周三下午两点，墨守团队准时抵达顾氏集团总部。这次会议地点不在法务部楼层，而是在更高层的、专门用于战略项目研讨的专属会议室。与会者除了顾氏法务部副总经理赵明理及其助理、天枢生物科技的CEO（一位五十岁左右、神情严肃的生物学博士）和法务总监（一位三十多岁、眼神精明的女性），果然还有顾文舟。
顾文舟坐在主位偏左，穿着深蓝色定制西装，神情冷峻，目光锐利。他看起来三十出头，面容与顾怀山有几分相似，但线条更为硬朗，眉宇间带着一股毫不掩饰的锐气和掌控欲。他几乎没有参与寒暄，只是在寒晓东等人进入时，用审视的目光快速扫过，尤其在寒晓东脸上停留了半秒，随即恢复冷漠，仿佛在评估一件物品的价值。
会议由赵明理主持。他首先介绍了参会各方，强调了此次“天枢生物科技-NeuroLink整合项目”对顾氏集团在生物科技前沿布局的重要性，以及引入墨守律师事务所作为外部法律顾问的考量。随后，天枢生物的CEO详细介绍了项目背景、收购标的“NeuroLink”的基本情况、目前遇到的核心挑战（主要是原研究团队三名核心科学家的不满、以及某项关键基因编辑技术在欧美监管差异下的合规困境），并提出了他们对法律支持的期望。
会议进入正题，围绕如何梳理知识产权、如何设计既能留住人才又能防范风险的协议、以及如何应对潜在的跨境诉讼和仲裁展开讨论。老吴代表墨守团队，就几个关键法律问题提出了初步的分析框架和建议，逻辑清晰，引证得当，展现了扎实的专业功底。寒晓东则从整体策略和风险管理角度进行补充，并适时提出了几个需要顾氏和天枢生物进一步澄清或提供信息的关键点。
顾文舟大部分时间保持沉默，只是偶尔在关键处提出一两个极其尖锐的问题，直指法律方案可能存在的漏洞或执行难点，显示出他对技术和商业都有着深刻的理解，且思维极具攻击性。他的问题往往让天枢生物的法务总监略显窘迫，却让寒晓东和老吴不得不打起十二分精神应对。会议气氛在专业讨论中，暗含着一种无形的压力测试。
会议进行到一小时左右，就在讨论到如何设计针对“NeuroLink”原核心科学家的特殊激励与约束条款时，会议室的门突然被
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