陈墨关于S-6实验体完整真相的揭露，在联盟内部引发了巨大的震动和悲愤。但寒晓东没有让自己沉浸在这些情绪中太久。他深知，对逝者最好的纪念，是让生者的战斗更有力地继续下去。
就在陈墨讲述S-6真相的次日，一个更为紧迫的信息，从联盟内部的情报网络中浮出水面。
一、情报的来源
这份情报来自“老K”——那位在“温柔乡”技术后台工作多年、因顾文舟的清洗政策而被调离核心岗位的技术骨干。他在联盟首次聚会后，一直与影子保持着单线联系，定期提供关于“温柔乡”整合进程的内部信息。
这一次，他传来的信息，让所有人都倒吸了一口凉气。
“顾文舟正在起草一份清洗名单。”老K在加密信息中写道，“名单上的人，都是‘温柔乡’旧体系中掌握核心秘密、但可能对整合持抵触态度或不完全忠诚的人员。我通过一个仍在核心系统内工作的老同事，看到了这份名单的草稿。”
他补充道：“我的名字，在上面。Jessica的名字，也在上面。还有至少十几名旧体系的技术骨干和客户经理。顾文舟的计划是，在整合完成之前，以‘优化人员结构’和‘业务调整’为名，将名单上的人逐步清除出局。清除的方式，可能包括解雇、调离核心岗位、甚至……更极端的手段。”
二、清洗名单的内容
影子要求老K提供更多关于清洗名单的细节。老K冒着巨大的风险，在接下来的48小时内，通过多个间接渠道，拼凑出了这份清洗名单的大致轮廓。
名单上共有17人，分为三类：
第一类：技术核心知情人（6人）。包括老K本人、Catherine（那位觉醒的算法工程师）、以及另外四名参与过“深层锚定”技术开发和维护的核心技术人员。顾文舟对他们的处理方式是“技术性淘汰”——以“系统升级”为名，逐步收回他们的系统访问权限，然后以“合同到期不续签”或“业务外包”为由，将他们清理出局。
第二类：客户关系关键人（5人）。包括Jessica本人，以及另外四名负责高端VIP客户维护的客户经理。顾文舟对他们的处理方式是“架空”——将他们的客户资源逐步移交给新成立的、由顾文舟直辖的客户管理部门，然后以“业绩不达标”或“违反内部规定”为由，将他们解雇
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