，也没显出多大的能耐。”
这不符合老板的预期。
在苏长明的设想里，朱文浩这种过惯了声色犬马日子的二世祖。
到了组织部这种繁忙的衙门，面对枯燥繁杂的案头工作，必定会原形毕露。
甚至到处惹是生非。
只要他犯错，苏长明就有理由借题发挥，狠狠打朱天和的脸。
“没安排点实操性的活儿？”
李长庚手指在桌面上轻叩，“年轻人嘛，不多压压担子，怎么能尽快成长。”
这句话里的敲打意味，已经很直白了。
赵德胜面不改色，倒了杯茶推过去：“李大秘，不是我不给他压担子。”
“二处对口的都是市里核心部门，随便一份考察材料递上去，都要经过赵部长的手，交给三人小组讨论的。”
“他一个刚来一个月的生瓜蛋子，连业务流程都没摸透，我哪敢让他上手实操？”
“真出了纰漏，整个二处都要被赵部长批评。”
李长庚端起茶杯，没有喝。
赵德胜的话无懈可击。
体制内最大的正确就是“不出事”。
用业务不熟练的新人去碰核心业务，本身就是大忌。
“赵处老成谋国。”
李长庚笑了笑，“不过，老板对年轻干部的成长可是非常关心的。”
“太平庸了，可接不住以后的重担。”
“而且老板对赵处长很关心，觉得赵处长应该担任组织部的部务委员。”
赵德胜听出了弦外之音。
苏长明对朱文浩开出的价码。
“李大秘放心。”
赵德胜抛出了一块饵，“下周我们要去市发改委做一次中期领导班子研判。”
“我打算让朱文浩跟着去，独立负责一部分谈话记录和初步画像的撰写。”
发改委是市里的第一大局，利益盘根错节。
让一个新兵去给那帮老油条做“画像”，稍有不慎，写错一个字，就能引发一场小地震。
李长庚满意地端起酒杯：“那就辛苦赵处多费心了。”
两只玻璃杯碰在一起，发出清脆的响声。