好缺一个协调行政和物资的岗位，如果你愿意，可以暂时调过来帮忙。当然，前提是调查结果证明你确实只是执行者，没有主观过错。”
他给了她一个看似出路的选择。调过来，在他的眼皮底下，既是观察，也是控制。同时也向刘明海和调查组传递一个信号：他陈让在处理王强旧部的问题上，并非一味打压，而是“治病救人”，稳定团队。
李珊愣住了，似乎没想到陈让会这么说。她眼里闪过一丝希望，但随即又被更深的疑虑取代。“调过来……真的可以吗？刘总监那边……”
“我会跟刘总监沟通。”陈让说，“当然，这也要看你自己愿不愿意，以及能不能胜任新岗位的要求。”
“我愿意！我愿意！”李珊连忙点头，像抓住救命稻草，“陈主管，谢谢您给我机会！我一定好好干，绝对不给您添麻烦！”
“嗯。”陈让点点头，“那你先回去工作吧。调岗的事，等我和刘总监商量后通知你。记住，这段时间，少说话，多做事，尤其是关于王强和调查的事，不要跟任何人议论。”
“我知道，我知道！谢谢陈主管！”李珊千恩万谢地退了出去，关上门。
办公室里恢复了安静。陈让靠在椅背上，手指轻轻敲击着桌面。李珊的反应在意料之中。恐惧，求生，以及一丝不甘。她暂时被稳住了，但绝不会真的老实。她手里肯定还捏着一些王强的把柄，或者知道一些内情，作为她自保的筹码。调她过来，放在身边，既是监视，也是诱饵。或许能钓出更多东西。
他需要向刘明海报备这件事。他拿起内线电话，拨通了刘明海办公室。
“刘总监，关于王强原来的助理李珊，我刚才和她谈了谈……”陈让将情况简单说了一下，重点强调李珊“情绪不稳定，害怕被牵连”，以及自己“从稳定团队、保证项目顺利交接的角度出发”，提议暂时将她调来瑞麟项目组做一些辅助性行政工作，既便于观察，也避免她在原部门散布负面情绪。
刘明海在电话那头沉默了几秒，然后说：“你考虑得也算周到。李珊这个人，能力一般，但毕竟是老员工，对部门情况熟悉。先用着看吧，注意观察。不过小陈，”他话锋一转，语气带上了几分提醒的意味，“用人要谨慎，尤其是这种敏感时期过来的人。分寸要把握好，别让有些人觉得，你是在
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