暂的空窗期，毕业证书复印件模糊更是常见。偏偏在这个时候被提出来，目的不言而喻。
“刘总监，空档期我确实在做一些兼职和自由职业，没有签订正式劳动合同，所以简历上就这么写了。如果需要证明，我可以联系当时合作过的几个工作室。毕业证书原件我随时可以提供验证。”陈让语气平稳地解释。
“嗯，我相信你没问题。”刘明海点点头，但话锋一转，“不过呢，公司现在有规定，像你这样在关键岗位的，背景审查要更严格一些。尤其是瑞麟这种大客户的项目，甲方有时候也会对合作方的人员资质有要求。所以，人事部那边希望你能补一份详细的情况说明，把空档期的经历具体列一列，最好能有证明人。毕业证书呢，也重新交一份清晰的复印件。另外……”
他顿了顿，目光变得有些深沉：“你家里……父母是务农的？还有个妹妹在读高中？经济压力不小吧？听说你之前还问同事借过钱？”
陈让的手指在桌下微微收紧。查他家庭，查他经济状况。这是要暗示他“有经济问题，可能容易被收买”？
“是，我家庭条件一般，所以一直努力工作。”陈让迎上刘明海的目光，声音清晰，“之前是遇到点急事，临时周转了一下，早就还清了。这应该不影响工作吧？”
“不影响，不影响。我就是随口一问，关心一下下属嘛。”刘明海笑起来，摆摆手，“你别多想。就是把这些材料尽快补齐，交给人事部。这也是为了你好，流程走完了，大家都放心。你说是不是？”
“我明白了。我会尽快准备。”陈让合上文件夹，放回桌上。
“嗯，好。去忙吧。”刘明海重新拿起之前看的文件，不再看他。
陈让起身，离开办公室。
门在身后关上。他站在走廊里，后背有些发凉。
刘明海在查他。用最正式、最冠冕堂皇的理由——档案瑕疵。这是敲打，是警告，也是在为可能将他“拿下”准备借口。如果他“补齐”的材料不能让刘明海和人事部“满意”，或者后续工作中出任何一点“差错”，这个“简历问题”就会被放大，成为攻击他的利器。
他回到自己办公室，关上门。走到窗边，看着楼下蚂蚁般的行人和车辆。
他们开始动他的根本了。从他的过去，从他的背景入手，想找出他的弱点，或者制造弱点
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