显的纰漏。他起身，走向隔壁。
走进赵长河办公室，陈让发现里面除了赵长河，还坐着一个人——人事行政部的总监，姓李，一个四十多岁、身材微胖、总是笑眯眯但眼神精明的女人。看到陈让进来，李总监也笑着点了点头。
“李总监也在。”陈让打了声招呼，在赵长河对面的椅子上坐下。
“小陈，坐。”赵长河指了指椅子，然后看向李总监，“李总监，你来说吧。”
李总监清了清嗓子，脸上的笑容收敛了一些，但依旧保持着职业化的温和：“陈助理，今天请你过来，主要是代表人事行政部，就市场部近期的一些人员变动和团队氛围，跟你做个沟通，也听听你的想法。”
人员变动？团队氛围？陈让心里一凛，但脸上没什么表情：“李总监请说。”
“是这样的，”李总监打开手里的文件夹，“近期市场部人员变动比较频繁，王强、刘明海、赵鹏、孙莉，还有之前几个主动离职或被劝退的员工，加起来有近十人了。虽然这些都是基于公司规定和调查结果做出的必要调整，但不可否认，对部门的稳定性和员工士气，确实造成了一定影响。我们人事部也收到了一些……嗯，一些员工的反馈，表达了对未来不确定性的担忧，以及……对目前管理方式的一些看法。”
她的话说得很委婉，但意思明确：陈让近期清理人员的动作太快太猛，引起了部分员工的不满和恐慌，甚至可能有人向人事部打了小报告。
陈让看向赵长河，赵长河避开了他的目光，端起茶杯喝水。
“李总监，关于人员变动，都是基于公司审计、监察部门的调查结论，以及员工个人的工作表现和合规情况，严格按照公司流程处理的。这一点，赵总监也清楚。”陈让语气平静地解释，“至于团队氛围，任何变革初期都会有一些不适应和波动，这很正常。我相信，随着部门工作逐步走上正轨，新的人员配置到位，团队会变得更加健康和高效。”
“这个我理解。”李总监点点头，但话锋一转，“不过陈助理，作为部门管理者，尤其是在赵总监暂代期间，你作为主要执行者，在处理人事问题时，方式方法上是不是可以……更柔和一些？多做一些沟通和疏导？毕竟，稳定压倒一切嘛。现在集团层面也在关注下面的情况，尤其是像市场部这样重要的业务
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