退出财务室，李闻将注意力转到眼前的【人生黄历】版面上，果然见到刚才还没有消失的【宜：升职（+1）】的词条闪烁着慢慢消失。
“哦豁，原来是宜在这个方面啊！”李闻心中了然，暗道只是个小小的选择改变，后面的连续效应就显现出来了，回想上一世，升职缓了半年，调薪又晚了一年多，白白浪费好多万应得收入啊！
当然，李闻这辈子自然不会靠着这些牛马收入致富，但是俺的一分也不能少，牛马也要有牛马的尊严和成就才行。
哼着小歌往回走，路过侯副总办公室的时候正好刘为强从里面开门出来，笑着一拉李闻：“闻哥恭喜啊，一起去会议室，我的工作也得跟你交接一下。”
见这哥们也是一脸情绪不错的样子，李闻暗想他应该不知道自己已经和他同级同酬了，便也露出开心的神情，到桌上拿了个笔记本跟他一起去了会议室。
交接工作其实很简单，就是一些企业资料、支行的业务行长、业务经理的联系方式，以及相关工作上需要注意的一些事项。
刘为强去了业务管理部并不是说全部抛开了拓展工作，像众易金融公司这种小单位，岗位职责划分并不会那么严苛和死板，如果日常工作中李闻抽不出空了，碰到新业务拓展的活儿，他照样要带人去补上缺口。
反之，如果业务管理部哪方面需要人员支持了，李闻所在的业务拓展部也需要第一时间参与分配下来的相关工作。
制度上模糊一些是小公司的通行规则，自然是有好也有坏。
就像之前业务管理部在丁天佑的管理下，这人因为是早前从别的公司挖过来的，和刘为强、李闻这些由公司招聘培养的天然存在认同隔阂。
所以，制度模糊碰上部门管理人员关系普通，那两者之间的默契就少了润滑。
比如，你喊我帮个忙，我说时间安排出去了没有空；我让你考虑项目可以通过优化方案减少些人员成本，你为了自己管理方便把这当成耳边风，变相的就会拖累公司发展。
如今李闻和刘为强两人可是你好我好大家好的关系，等过阵子丁天佑离职后，两个部门大概率会是一家亲的关系，工作开展起来自然比以前更加顺畅。
会议室里，两人一边抽烟一边交接工作，期间还把彭大军和吴俊凯喊了进来，针对现有业务和日常拓展的具体分工重新做
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