合伙人说的“人性”，我没能理解。
紧接着，又连续发生了好几件，我不太能理解的事儿。
让我对“人性”两个字，更加的不理解了。
随着公司把业务转给了我，我的业务量，突然加大了不少。
来的工人，也越来越多。
这里面，不乏有各路的“大神”们，不断的让我，开阔视野。
按照我们中介之间的协议，新方中介提供工作岗位，中方公司提供就业人员。
新方要保证，工作机会真实有效。
中方要保证，提供的人员身体健康，符合新加坡政府和公司的要求。
正常的流程是，工人在中国中介那边报名后，先去做出境体检，符合要求的，我们才安排面试。
不过，有些工人担心体检之后，录取不上，白白花了体检的钱，就等着录取以后，再去做体检。
这个流程，倒也没出过什么意外。
国内的体检，只是证明身体达到出国标准。
到了新加坡之后，新方还要自己再体检一次。
于是，有一些人，便想节省国内的那份儿体检费，觉得自己身强体壮，肯定没问题，录取之后，直接就飞到新加坡来体检。
结果到了这边，体检不合格……
各种奇葩的不合格。
传染性疾病，新加坡是不允许上岗的。
有人，是带着肺结核来的。
这病，治倒是能治，就是花新币，一块顶五块，治好了才能上班。
这期间的吃和住，是一笔巨大的费用。
雇主还要一直空着岗位，干等着。实在等不及的话，只能高薪请小时工，暂时顶一下。
这对双方来说，都是巨大的损失。
如果严格按照合约来讲，合约的一方，因自身问题不能履行合同的，是需要承担双方的损失的。
但工人，一是本来就没钱，二是治病还要花不少钱，雇主倒也没有较真，没有真的要求赔偿过。
我也会因为这些特殊情况，多增加不少的工作量。
需要跟政府解释原因，并申请延期，还需要带人到上级医院预约治疗等等。
就因为工人出国前，偷偷的想省个体检费，我得跟着赔进去不少的时间和费用，远超国内体检的那点儿钱。
但，体检费都想省的人，日子得过成啥样了，我也不好再多说什么。
雇主都认了，我还能不认吗？
我只能宽慰雇主，做生意，有赚有赔嘛！
我也这样宽慰自己，哪能总
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