伍国栋说：“跳楼自杀事件与企业有关吗？我个人认为有关，但不是主要原因。”
他说，从人道的立场说，死了人，总不是好事，企业给予一定的抚恤已经尽了人道，但从道理上说，这与企业一点关系也没有。企业的管理有问题吗？枯燥的工作流程有问题吗？你美好的憧憬破灭更与企业一点关系也没有，更别说你失恋和家庭发生不如意什么的。
他说，情与理必须分开。有时候，我们就是分不清情与理。情是一回事，我可以表示同情，尽一点人道，但并不说明我就有错，理就是理，是一种很冷血的东西。
莫老板听了他情和理的阐述后，很有些感激。
当副总经理请示他，伍国栋要找当地政府官员谈一谈时，他拒绝了，说他有什么需要了解的，让他来跟我谈。我不能因为他闹得与当地政府不愉快。如果当地政府知道他的真实身份，这不是说我莫老板不相信当地政府处理问题的能力吗？于是，副总经理便把伍国栋他们引到了莫老板办公室。
莫老板说：“你有什么话，请跟我说吧！”
伍国栋笑了笑，说：“那我就谈点不成熟的看法吧！希望能给莫老板提供一定的参考价值。当然，也希望通过莫老板向当地政府反映反映。”
他说，开始，我也有一种误解，也觉得接二连三发生自杀事件，企业负有不可推卸的责任，但通过了解，当然，还是很匆忙的了解，渐渐认为，企业在对待员工方面还是能了许多工作。也就是说，你们的人性化管理，还是颇到位的。
他说，做为一个企业，能花费那么多的精力，为员工解决住食问题，能为员工生活环境创造那么一个松宽的环境，我认为，已经是比较满意的，如果，没有发生自杀事件，相信当地政府也是非常满意的。
他说，但是，一个人需要的还不仅仅是物质上的给予，许多时候，他们更需要精神上的给予，在他们思想上遇到跳不过的坎时，他们需要的是一种温情，一种善意开导，一种受伤后的安抚。你的企业缺少的正是这些。
伍国栋说：“我认为，在这方面，企业充当的只是一个配合的角色，冷血地说，企业可以不用管这些事。但为了企业更能留住人，员工们更加努力地为企业创造经济效益，还是应该肩负起这个责任，这对企业本身是有好处的。”
他说，刚才，
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