他点开图标，一个全新的子页面在脑海中展开，整体界面比系统里其他模块都要简洁，只有一根横向的进度条、一个待绑定团队的描述框，以及一个名为适配性分析的交互窗口。
系统的说明说得很明白：
同调器虽然可以直接绑定一个团队，但它属于一次性的群体增益道具。绑定的对象越接近星蜂需要的跨领域工程制造方向，增益的发挥程度就越高。
要最大化效果，团队应该在机器人控制、嵌入式系统、工业设计、供应链工程这几个维度上具备基本的协同潜力。
系统还留了个后门，可以在真正绑定之前，对候选团队进行一轮粗筛，看哪一支跟自己要求的适配性最匹配。
李骁在脑海里列了一份候选名单。名单上的信息来自外部调查。
建邺一家做汽车电子控制单元的中型公司里，有个六人嵌入式开发小组刚刚经历部门撤并。
姑苏某工业机器人企业的一位结构设计总监上个月提了离职。
另外，还有几个散落在不同城市做自由开发者的资深工程师，这些人都是通过猎头渠道进入过孙在权视野的人。
他把名单输入系统的适配性分析窗口。蓝色光幕上跳出一串串极其细小的数据流，像是无数条透明的线在名单上的名字之间反复穿梭、比较、打分。大概过了半分钟，结果出来了。
排在第一位的，竟然不是那家姑苏机器人企业的离职总监，也不是任何一支建制完整的小组，而是一个叫罗天工的人。
李骁看着这个名字，又调出系统给出的评分明细。
罗天工，三十七岁，本硕都读的是机械电子工程，大学时代拿过全国大学生机器人大赛的一等奖。毕业后先去了国内一家头部家电企业的自动化部门，做了三年的产线机械臂改进。
之后跳槽到一家做AGV仓储机器人的创业公司，从机械结构一直做到整机系统，是公司最早那批核心员工之一。
那家创业公司三年前被周炳生的炳生物流以战略投资名义收编，罗天工被留在新成立的技术中心里，名义上是高级工程经理，实际上手里的研发决策权被架空，只能带着几个老部下做设备维护和旧产品迭代。
真正让系统给他打出高分的，是他在那家AGV公司最后两年里主导的一套多车协同避障调度系统的专利发明人身份。
那套系统虽然没能在炳生物
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