，杨秀峰也不虚假客套，但对腾云等四个人倒是很真诚以待。
坐下来，杨秀峰说，“也是工作太忙，加上市委那边才定下局面来。我们本身是朋友之间聚一聚，联络情感，交流工作心得，但给市委那边看到，只怕会有什么想法而不利于市里的团结和工作开展。当然，顾虑虽说要有，工作交流却也非常重要，有时候也顾不上别人怎么看，大家说是不是这样……”
“市长说到点子上，工作上但凭一个人来判断前进的方向，就不一定会准确，相互交流也就能够有人从旁观者的角度来提出不同的意见，从而然每一个人在自己的工作上都少犯错误，对大家都工作才是最好的。而这种交流，我觉得可以用例会的形式进行，也可以用大家抽时间一起坐一坐，喝喝茶，聊一聊，这种轻松消闲的形式也不错。”腾云说。
“对，市长，今后市政府这边是不是可以探索这种模式？每一周一次例会或许不切现实，但半月一次就很有必要。将自己的工作汇报汇报，将各自的工作目标也都谈一谈。对工作有着促进作用的同时，也能够让大家看到市里的工作核心，不让大方向有所偏转或偏离。”杨永华说，他的工作范围相对狭窄些，真要将这样的模式定下来，可行性也就大得多。所抓的工作，主要在工业发展方面，就目前说来，不外乎有经开区、经济局、招商局等等，也牵涉到下面县里的一些部门，但作为政令推行还是有较大的可行性的。
杨永华对这个圈子的融入时间还短，他的地位又处于最低，其他都是市委常委成员，而他却不是常委。要表示自己的态度，说话时也就会急切些，再说，他多说几句多做一些事，也都是大家理解的。体制里或阵营圈子里的人，地位不是按年龄大小来分的，而是按职位和影响力、话语权来分划的，杨永华这样的在圈子里地位最轻，也是会让大家共同关心的。
张正新见杨永华提出这样的问题来，觉得全面推行或许有困难，但在一些部门里进行试点却是能够的。说不定在全省会有一种新的工作模式来，这样，所蕴含的政治利益就给放大了，说，“市长，老杨提这个还真不错。组织人事那边要是从理论上有一个说法，在市里做一两个试点，试行一年，再总结出效果来，到时向省里汇报情况，也可以请这方面的专家来评审这一做法
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