涉及法院、检察院、司法局、政府办公厅、规划局、住建局等七八个部门。
其中法院系统占了将近一半，这些岗位的专业性极强，需要法律背景和从业经验。
李达康盘算了一下自己手里能用的秘书浜班底。
他确实有一些从基层一步步提拔起来的干部，但大部分是搞行政出身，懂法律、有司法资格的有，但是不多。
真要硬塞进去，恐怕业务上撑不起来，反而会闹出笑话。
更棘手的是，在一些人的鼓动下，汉大浜那边显然不会善罢甘休。
陈清泉、秦奔等人虽然倒了，但高育良在京州经营多年的根基还在。
那些没有被波及的汉大浜成员，如今正虎视眈眈地盯着这些空缺位置，想方设法要把自己的人塞进去。
接下来的一个月，京州市的官场陷入了一场旷日持久的人事拉锯战。
每一次常委会讨论干部提名，都变成了一场针尖对麦芒的攻讦和博弈。
空缺出来的岗位，京州市委组织部就收到了大量的推荐人选。
李达康的秘书浜开始积极运作，李达康推荐了一批自己人，希望趁此机会填补空缺，扩大秘书浜在京州政法系统的影响力。
与此同时，汉大浜也没有闲着。
京州市检察院检察长肖钢玉通过汉东大学政法系的校友网络，向京州市委推荐了一批专业人才。
这些人无一例外，都是汉东大学政法系毕业，与汉大浜有着千丝万缕的联系。
接下来的市委组织部部务会上，双方的交锋进入了白热化。
秘书浜推荐的人选，被汉大浜的人以"专业不对口""缺乏审判经验"为由否决。
汉大浜推荐的人选，又被秘书浜以"与陈清泉案存在关联""政治立场存疑"为由打回。
每一个职位的提名，都变成了一场拉锯战。
中院副院长的人选，争论了整整三天，拿不出一个方案。
下属某区法院院长的人选，讨论了两次，依然悬而未决。
市政府办公厅处长的位置，更是成了双方角力的战场。
秘书浜推荐的人被汉大浜否了，汉大浜推荐的人被秘书浜否了，来来回回，谁也说服不了谁。
现在京州市组织部长空缺，临时主持工作的副部长老周，夹在中间，左右为难。
他私下向李达康诉苦："李书
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