了良好的经济政策，是不会诞生好企业的。”高原十分恳切地回答说。
大领导十分满意地点头道：“这么年轻，就能这么谦虚，而且还能有这样的认知，看来高王庄能发展起来，并不是没有道理的。一个企业领导者的整体素质，会影响一个企业的文化。维新啊，这点上你认同吧？”
王维新赶紧点头笑道：“这是无可争议的，咱们省属企业，也是本着这个原则，在选人用人方面进行筛选提拔。我头两年被调到企业时，不也经历了省里的各项核查嘛！”
座谈会一直开到下午三点钟，高原这才隐隐反映过来，省里这次要考察的，不仅仅是村企的资质和实力，同时也在考察村企领导者的素质、企业文化。
大领导和国企的着眼点就是不一样，它与民企之间的考察合作有很大的不同。仅是一个会议，就搞得高原有些摸不准重点，所以接下来，就只能凭高王集团自身的发展情况，被动地去接受领导考察了。
三点之后，高原就开始陪同考察团，亲临厂区一线。从高王工业的老厂，到开发区的新厂，然后又绕到高王科技的大厂区里，一些完工的和在建的项目，全都细致地考察了一遍。
关键是考察团只提问，并不给出太多指导意见。这让高原心里有些没底，具体是好还是坏，有哪些地方还需要改进？这些事情他们不提，难道是对高王科技很失望？不满意？
高原很想从考察团的脸上看出端倪，可这些人个个深藏不露，来的时候什么表情，离开的时候还是什么表情。那时高原真急得团团转，却又不能冒昧地逼问结果。
这趟考察一直持续到天黑，大领导那边还真提出来，要去食堂吃饭，顺便考察一下村企的伙食情况。
高原在这点上提前做了准备，食堂的饭菜也挺对领导的胃口，饭后高原赢得了夸赞，领导说食堂的饭干净卫生，营养搭配也不错，最主要的是便宜。食堂里的工人，还在领导的问询下说，企业每月都给发150元的餐费补助，直接打到饭卡里。
最后大领导拍着高原的肩膀道：“是个有人情味的企业。”