“一块叫【民生红榜】。”
“专门记录办事快、办事好、群众满意度高的干部。”
“另一块叫【问政黑榜】。”
“专门记录推诿扯皮、敷衍百姓、办理拖延、群众长期不满意的干部。”
见那名青年干部还是有些一知半解。
一旁的陈行贾主动接过话，开始具体解释这套制度的运行方式。
大意就是。
从今以后，每一名干部经手的每一项工作，都会被纳入评分体系。
如果是政府内部事务。
就由上级领导、牵头单位和问政办公室共同打分。
如果涉及民生事项。
则由政府办公室安排专人进行电话回访。
必要时，还会上门走访，由百姓亲自给出评价。
每周据办理速度、办理结果、群众满意度等情况，统计一次综合分数。
分数排名靠前的干部，登上【民生红榜】。
分数长期靠后，或者被群众多次投诉的干部，则会登上【问政黑榜】。
登上红榜的干部。
不仅能够获得五百到两千元不等的专项奖励，还会被记入个人政绩档案。
一年内多次登上红榜，直接进入市委重点培养名单。
而登上黑榜的干部，也不会只是简单通报批评。
群众满意度长期低于百分之六十的，由纪委进行诫勉谈话。
一个月内连续三次登上黑榜，且没有正当理由，直接调离岗位。
至于“主动认领制度”，则更加直接。
以后，问政台账和黑板上公布的问题。
假设原责任单位推进缓慢，或者相关领导迟迟拿不出解决办法。
年轻干部可以主动向问政办公室申请认领。
“这个问题我来办。”
只要申请通过，原责任单位就必须配合，相关领导不得阻拦。
在问题处理期间，认领干部可以临时获得该事项的牵头权。
如果问题最终顺利解决，且群众满意度较高。
该名干部同样会进入市委重点培养名单，甚至可以破格提拔。
陈行贾讲解完后，台下所有人都听得目瞪口呆。
“这...这太离谱了。”
“这不符合政府流程吧?”
“让下属接手领导办不好的事，这不是乱套了吗、”
台下，不少老资格干部的脸色已经变得极其难看。
他们太清楚这套制度的杀伤力。
一旦推行，相当于把自己手中的权力，完全架空。
而任星云却懒得和这群老油条
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