正有我于栋来一口吃的。”
“就不会让你小姨饿着。”
几句话的功夫，事情就这么定了下来。
等任星云把胖东来的工资和福利简单介绍完后，李晓晴有些不敢相信。
“一个月基本工资三千八？”
“还有季度奖金？”
“吃住还免费？”
她满脸不可思议的问道：
“这超市.....不会亏吗？”
这下，就连母亲也有些惊讶。
要知道这个年代，很多城市的平均工资也就不到两千。
而一个三线城市的超市收银员，竟然工资达到了两倍？
还不包括吃住全免和额外奖金。
这条件，就算放到郑市，也不敢想。
任星云听到小姨的问题，很想告诉她。
不会亏。
不但不会亏。
再过十几年，这家商场还会变成无数消费者心里的行业标杆。
甚至到了后世二十六年。
胖东来已经能拳打沃尔玛，脚踢家乐福。
吓得一众大型连锁超市和商场，不敢在方圆三公里内开店。
至于它到底是怎么做到的。
说起来也简单，就和任星云创办仁民啤酒、华星手机时的理念差不多。
商品在保证高品质的前提下，只赚极少的利润。
不把顾客当成一次性韭菜。
除此之外，服务业最重要的是什么。
就是客户的体验感。
胖东来主打的就是一个贴心服务，让顾客在逛商场的时候有种回家的感觉。
下雨了，有免费雨伞。
买水果，可以先试吃。
买海鲜，可以帮你处理干净。
买衣服，尺码不合适可以痛快退换。
有些产品甚至会直接标出优点和缺点，提醒顾客自己判断。
卫生间干净，母婴室方便。
服务台常备药箱、针线、热水、便民工具。
......
这种服务，听起来都是小事，可小事堆多了就成了口碑。
当然，服务只是胖东来成功的一部分。
后世很多商场也不是没有学过胖东来，甚至专门派人去考察，结果却无一成功。
原因总结起来，其实就一句话。
“钱给的不够。”
不给马儿草，又想马儿跑。
你让员工把顾客当家人。
可员工自己连正常休息都保障不了。
你要求员工有耐心，有热情，有责任心。
可员工自己的生活都过得紧紧巴巴。
——
据后世数据统计。
到了二四年，胖东来所有员工，
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