靠剪彩剪出来的，是靠出海一网一网捞出来的。
"从今天开始，叶氏远洋渔业集团正式运营。"
叶阳坐在会议桌的主位上，面前摊着一份集团架构图，"集团下设四个部门——船队运营部、市场销售部、冷链物流部、行政管理部。"
"船队运营部由张大鹏负责，大枫叶号、二、三、四号全部归他调度。船队的日常作业计划、航线规划、船员调配，全部由他统管。"
"市场销售部由老周负责，国内和国外的销售渠道，全部由他统管。包括冷链公司的配送调度、超市和日料店的供货协议、国际采购商的对接，全归他管。"
"冷链物流部由沈曼妮兼任，冷链公司和冷库的运营，她来管。冷库的温度控制、冷藏车的维护保养、加工厂的设备更新，全部由她负责。"
"行政管理部由叶海浪负责，人员招聘、培训、财务、后勤，全部归他管。包括船员的工资发放、社保缴纳、海上作业的保险，全部由他对接。"
四个人坐在会议桌旁，表情都很认真。张大鹏翻着面前的架构图，忍不住感叹了一句："阳哥，你这是要把公司做成正规军啊。"
"本来就要正规化。"叶阳说，"以前我们人少船少，怎么干都行。现在四艘船，一百多号人，不正规化，迟早要出乱子。海上作业风险大，一个环节出了纰漏，可能就是人命关天的事。"
"阳哥说得对。"
老周在旁边点头，"公司做大了，管理必须跟上。以前我们几个兄弟出海，捞到鱼回来分钱就行，现在不行了，财务、税务、合同、保险，样样都要正规化。"
叶阳点了点头，继续说："另外，我还有一个想法——集团要建立一套完整的培训体系。新招的船员，不能直接上船，必须先培训。海上安全、设备操作、应急处理，全部要考核合格才能上岗。"
"这个好。"沈曼妮说，"现在船队扩张太快，人手跟不上，很多新船员上船后什么都不懂，全靠老船员带。建立培训体系后，能大大降低安全风险。"
会议结束后，叶阳带着大家去楼下的食堂吃饭。
食堂是集团自己办的，请了一个厨师，专门给员工提供午餐和晚餐。饭菜很简单——红烧肉、清炒时蔬、番茄蛋汤，分量足，味道也不错。
本章未完，请点击下一页继续阅读！