新年假期过后，员工纷纷返岗，海晟科技的系统研发组也在叶旭晨的带领下开始组建。
研发系统可是一个大工程，一个全新独立系统所需的研发团队规模要数千人到万人不等，而且耗时旷日持久，是一场长期且烧钱的战役。
他记得前世有个数据，几乎垄断了系统的水果和安浊分别耗费了约8年和5年时间才造了出来。
而后来有个品牌想打破两大系统的垄断，投入了万人级团队、超过500亿人民币，历时12年以上，这才成功造出了独属于自己的系统。
自研系统的核心构成涵盖涵盖内核、驱动、框架、应用、生态合作等全链条技术，研发系统的难度可想而知。
如果选择深度定制系统，难度和所需人力与前者有天壤之别，难度和投入都会锐减。
但顾川觉得那样的系统没意义。
叶旭晨理解了老板要大干一场的意图，在校园网和云穹游戏抽调了大量人手，约有一百人左右。
虽然这一百人对于两个公司来说不少，但用于研发系统却远远不够，被抽调的两大公司现在也很缺人。
于是顾川过完年回来没多久，就挨个给几位校长打电话，积极推进招聘进度。
几位校长一口答应，三天后在锦大举行招聘。
挂断电话后几位校长立刻安排下去，让没找到工作的学生三天内返校。
接到电话的校领导都是一愣。
“校长，现在返校？现在是寒假啊？”
校长当即暴跳如雷：“只是放寒假学生又不是冻死了，有什么不能回来的？
再说了，大四和已经毕业的学生有个屁的寒假？
通知的时候告诉他们，这次是海晟面向几大院校的特别招聘，想找工作的就给我返校。
去年的毕业生和今年实习的学生都可以来应聘！”
其他几所院校也都做出相同的反应，大部分学生都是一头雾水。
海晟？那不是拖欠员工工资的企业吗？老板有不少前科，妥妥的黑心老板，学校怎么会组织他们面试海晟？
难道就连学校也被钞能力腐蚀了？
不能吧？
虽然许多学生都抱着怀疑的态度，但既然是学校专门为海晟举办的招聘会，还是锦市几大高校联合举办的，那应该不用担心被拖欠工资的问题。
锦市所有高校联合，海晟就是有天大的胆子也不敢这么干。
许多人抱着试一试的态度还是回了学校去参
本章未完，请点击下一页继续阅读！