也少；核心排班少，岗位不可替代性也会跟着下降。年轻人被安排上夜班，说明她们正在被训练成急诊需要的人。而她被往后挪了一点，可能不是因为被心疼，而是因为被重新归类。
晚上回家，婆婆听说科里来了新护士，随口说：“那不是挺好？小年轻多干点，你也轻松。”
沈南星正在给小宝洗水杯，手一顿。
“轻松了，工资也可能少。”
婆婆立刻皱眉：“那可不行。家里这么多开销，你工资再少怎么办？”
沈南星觉得好笑。
在婆婆眼里，她最好既不那么忙，能把家照顾好，又不能少挣钱，不能影响家庭收入。最好医院也懂事一点，既让她按时回家，又按原来的钱发工资。
顾承安晚饭时也提了一句：“新人来了，你正好不用那么累。”
沈南星看着他：“你们科如果来了年轻医生，主任把手术机会都给他们，你会觉得轻松吗？”
顾承安夹菜的手停了一下。
婆婆不满：“这怎么能一样？承安是医生，要靠手术练出来。你们护士不就是照顾病人吗？”
餐桌突然安静。
沈南星低头给小宝夹菜，没有再说话。
她知道在这个家里，医生的成长叫前途，护士的经验叫熟练。年轻医生来了，是团队建设；年轻护士来了，是她该轻松了。
没有人意识到，她也正在被替代。
或者说，他们意识到了。
只是觉得那没有顾承安的前途重要。