，“好，那我现在就去准备联系对方。”
陆谦抬手制止了潘主任，“不用那么麻烦，如果学校这边没问题的话，我可以先联系李先生，说明一下情况，如果李先生那边没问题的话，等评估结束，再由学校对接。”
“如果我来打电话的话，说不定成功率大些。”
“还是陆老师想的周到。”潘主任点头，转眼他有些感慨地叹了口气，“要不然，又是一个好苗子被耽误了。”
陆谦笑笑，“潘主任，那我先联系一下李先生吧。”
“好！”
陆谦拿出手机，给李志远发了条消息。
【陆谦：李先生，我有些事想和您电话沟通一下，不知道您有没有时间。】
虽然他有李志远的电话联系方式，但身为公司大老板，李志远每天的安排都不一样，不知道对方是不是在忙，还是先发个消息问问比较好。
等消息的时间，潘主任也不着急回去，也没说花组长找陆谦的事。
哪个重要，他还是能分清楚的。
“陆老师，最近二十五班状态怎么样，下次月考也快了，有再进一步的可能吗？”
“整体状态都挺不错的，学生们的学习劲头也很足，至于再进一步嘛，那就要看他们考试发挥了。”
“那就好那就好，陆老师你觉得你有疲惫的感觉吗？补习也是很累的。”
“还行，没什么压力。”
两人就这么闲聊着。
……
远途集团，顶层会议室，最前方的白板上放着PPT。
李志远正在给各个业务板块的负责人开会。
最近几年，公司效益在逐渐降低，李志远有些犯愁，思考着破局之法。
其他认识的老总倒是给他出过几个建议，什么裁员优化、减少员工待遇、降低产品成本之类的……
李志远表面笑着说考虑考虑，背地里一个都没考虑过。
他早年起家，靠的就是信任和厚道，不摆谱，干实事。
给员工的薪资待遇都很高，员工也愿意干，所以集团发展才快，逐渐演变成良性循环。
大家一起赚钱，多好。
所以他不屑于去做压迫员工的事情，所以近几年公司发展没那么好的时候，也很少有员工离职。
这也是为什么他对李俊的成绩不那么看重，但绝对不允许他仗势欺人，零花钱也控制在一万。
不多时，会议开完了。
李志远离开会议室，回到办公室，坐在皮椅上揉了揉眉心，
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