众人还没摸清楚状况，很快就收到了通知：“国庆期间加班自愿，愿意继续加班的，还是按四倍工资算；不愿意的，交接完工作就可以下班休息，实时算加班工资。”
游戏部的人都懵了。
“这是咋了？”
“有啥好消息啊？郭总咋了？”
“不知道啊，前几天还天天催进度呢。”
没过多久，消息就传开了，大家这才知道手机部门那“吓人”的业绩是怎么算的。
有人当场就笑骂：“这手机部门也太鸡贼了，运营商提货都算销量？”
“可不是嘛，搞得我都以为S级年终奖泡汤了。”
“我说老大怎么突然松口了，还让自愿加班。”
“老大也不容易啊，为了我们的绩效，不然他也不会逼我们的啊？”
众人纷纷附和，对郭明生还是很拥戴的。毕竟年终奖S级和A级差着好几万呢，谁都不想掉档。
很快大家就各自做了选择，想多赚点的就留下加班，想休息的就收拾东西下班，实时算加班工资。
长远的加班费向来是出了名的实在。国家法定节假日加班，基本都是三倍工资起，而且不是按三天算，直接算七天假期全算。
但具体几倍，还是要看部门业绩和领导的权限。像游戏部门这种盈利大户，直接就是四倍起手，平时周末加班也有两倍半，还另算饭补、车补等等这些小福利。
反观像网吧管理系统这种曾经的老功臣，现在业务落寞了，想加班都不一定有机会，就算有最多也就三倍，平时周末最多两倍，福利也比游戏部门差一截。
说白了，一切都看部门的预算、当年的业绩以及领导的把握来定。
……
而就在国庆假期这天晚上，市区一家档次不低的粤菜馆包间里，红星深远负责HAL层核心研发的杨明，带着朋友陈涛，准时赴了约。
约他的人叫余浩，是他以前的老上司——当初就是余浩带着他们一批技术骨干跳槽到红星深远，后来又带着心腹跳去了另一家创业型操作系统公司，转头就把没了利用价值的老下属找借口开了。
原本杨明是不打算搭理他的，但是耐不住他三番五次苦苦哀求，再念着当初刚入行时对方也算带过自己一段，最后还是同意来了。
陈涛也在红星深远上班，只不过不在HAL层业务组，以前也是余浩手底下的兵。当初被余浩带出去又开掉的那位正好是他好
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