红星深远内部，余浩手里原本攥着一支三四十人的技术团队。这帮人都是他从老公司带出来的嫡系，跟着他一块儿并入了红星深远，算是公司里资历、根基不错的一支队伍。
傍晚下班，天色慢慢暗了下来。余浩特意叫上10来个往日最看重的老骨干，在公司附近的街边小饭馆摆了一桌，点了酒菜围坐在一起。
忙活了一整天，几杯酒下肚，众人心里的憋屈也都藏不住了，你一言我一语地吐槽诉苦。
坐在余浩左手边的老员工陈峰，端起酒杯闷了一大口，压着嗓子抱怨：“现在公司是真变天了，自从赵总、林总来了之后，规矩越来越严，考勤抓得死紧。我就迟到了一次，直接扣了两百！也太离谱了。”
另一个人紧跟着叹气：“何止考勤啊！以前在咱们自己公司，咱们工资都不算低。现在倒好，公司搞什么技术评级，直接给我们降级降薪。干了这么多年，反倒越干工资越低，想想就憋屈。”
桌边坐着的杨明——就是之前HAR会议上向赵远提问的那个技术骨干——默默听着众人抱怨，心里门儿清。
这几个人在老团队里，纯纯是靠跟余浩的关系混日子，常年摸鱼躺平。
论真本事，别说跟公司新来的大牛比，就连刚招进来、才干了三个月的大学生都未必比得上。这次公司重新评级、按劳定薪，已经算是很公允，甚至可以说是优待他们了。
可桌上这帮人压根不反思自己能力跟不上，只顾着发泄不满。
“浩哥，早知道现在这样，当初咱们真不该把自研系统卖给深远！”
“不卖也不行啊！咱们那套系统前前后后亏了多久，自掏腰包砸了多少钱进去，再耗下去，连工资都快发不出来了！”
众人纷纷附和，桌上的气氛越来越低沉。
余浩也跟着叹了口气，终于开口，语气里全是落寞：“不卖，我们早就撑不下去了。可说实话，卖过来之后，我也越来越看不到奔头。”
“自从林总、赵总来了，公司彻底改组、团队打散重组。现在一切都看技术、看能力，不少人都被降级降薪，就连我也降职了。”
他心里也有数，自己管理能力还算过得去，技术只能说勉强够用。可现在的红星深远人才扎堆，管理层、技术大牛遍地都是，早就不缺他这号人了。
职位饱和、竞争激烈，他虽然降了职，但薪资没动，已
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