不到更远的行业趋势。
后来赵远也亲自找杨茂云聊了一次。他毕竟是公司核心高管，带队离职对整个下载团队的军心影响不小。
赵远坦诚跟他分析：“下载工具是依附PC互联网的夕阳赛道，等移动互联网普及、带宽提速，这个行业只会一步步萎缩，现在卖在估值最高点是最优解。”
可杨茂云根本听不进去，只当是老板为了短期现金流放弃长期市场，只客客气气道：“多谢赵总抬爱，我去意已决。”
赵远也就没再劝。两位高管轮番挽留，战略前因后果都讲透了，对方执意要走，强留也没意义。
公司做到这个体量，从来不是非谁不可，不会离了某个人就转不动。缺的从来不是某一个高管，道不同不相为谋，想挤破头进长远的人多的是。
三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人才有的是。
赵远心里清楚，等再过几年移动互联网浪潮打过来，杨茂云总会有后悔的一天，到时候再想起今天两位高管的挽留和前景广阔的新项目，只怕只会追悔莫及。
当天下午，赵远给所有留在长远的下载业务员工开了个短会。
台上的他语气诚恳：“今天在座愿意留下来的各位，我代表公司谢谢大家的信任。长远下载因为公司战略调整不得不出售，但大家为这个项目付出的心血，长远永远记在心里。”
他顿了顿，当场宣布：“给所有人放一周带薪假，另外统一发放五个月奖金，算是公司对大家的一点谢意。感谢大家对长远下载的付出。”
话音落下，他对着台下深深鞠了一躬。
台下众人先是一愣，随即爆发出一阵压抑不住的欢呼——五个月奖金，几万了啊，好豪啊。
大家纷纷起身，连声说着“赵总客气了”“谢谢赵总”，脸上的失落一扫而空。
原本因为业务剥离、同事离职带来的低落情绪，被这份实打实的诚意和丰厚的补偿冲得一干二净。
留在长远的人心里都彻底踏实了：公司没忘了他们的付出，跟着这样大方又有格局的老板，新项目只会更有奔头。
更何况长远是什么体量，雷迅又是什么小体量，平台差距摆在那里，孰轻孰重，大家心里都有数。