许晨翻开年终财报，那串跳动的数字让他嘴角忍不住上扬。
2014年12月，天宇打了一场漂亮的收官战。四轮车降价一千块的促销策略效果拔群，单月销量来到四万一。
全年四轮老头乐总销量定格在二十万一千台。
“降价换市场，这步棋走对了。”许晨轻敲桌面。
全年总营收约59亿，净利润约10.6亿。更关键的是，集团员工总数已经突破五千人，新厂区建设进度过半，几个子公司都在按计划推进。
他拿起内线电话：“沈总，方便的话来我办公室一趟，带上薪酬福利部的初步方案。”
五分钟后，沈亦推门进来。这位新任CFO永远穿着熨烫平整的西装衬衫，金丝眼镜后的目光锐利而冷静，手里拿着一个黑色的文件夹。
“许总，您找我。”沈亦在对面坐下，打开文件夹，“这是薪酬福利部根据‘天宇家园’计划拟定的工资普调初步方案，按职级和绩效分档，平均涨幅在15%到25%之间，从本月开始执行。另外，新宿舍楼的内装标准和预算也在这里……”
“这些先放一放。”许晨把年终报告推过去，“看看这个。”
沈亦接过报表，目光迅速扫过那些关键数字，脸上的表情没什么变化。
“十二月促销的增量效果显著，但单台毛利被压缩了。”沈亦一针见血，“不过总体算下来，净利还是增加的，这笔账划算。全年净利润10.6亿，比我们内部预测高了约七千万。”
“所以，”许晨身体前倾，双手交握放在桌上，“我打算给全集团所有员工，发一笔新年开工奖金。”
沈亦推眼镜的手顿在半空。
“许总，您说……所有人？”
“对，所有人。从生产线工人到保洁阿姨，从研发工程师到前台文员，只要在2014年12月31日前入职、目前仍在职的正式员工，每人五百块现金。”许晨语气平静，但很坚定，“元旦假期后上班第一天就发，算是新年开门红包。用红包装着，亲手发到每个人手里。”
沈亦迅速心算：“集团现有正式员工五千二百人，按每人五百算，就是二百六十万现金。”
他眉头微皱，“许总，发现金的话，实际操作上会有几个问题。第一，安全风险。二百六十万现金的提取、运输、保管、分发，每个环节都需要严格的安保措施。第二，分发效率
本章未完，请点击下一页继续阅读！