“战略模式”：评估玩家的资源管理，长期规划，团队协作能力。
利用《星辰战纪》的“科研树系统”：评估玩家的逻辑思维，创新意识，技术路线选择能力。
用后台算法记录每个玩家的行为数据，生成“潜力评分”。
第二层：线下活动接触。
进行了初步筛选之后，九黎举办“丝绸之路电竞大赛”，优胜者获“九黎科技夏令营”邀请。
夏令营表面是一次跨国的旅行研学，但实际则是对这些人深度的技能测试，文化灌输外加忠诚度评估。
重点观察他们对苏联历史的态度，对西方的看法，个人野心与价值观。
第三层：家庭背景调查。
通过当地合作者，获取目标家庭信息：经济状况（贫困者优先），政治倾向（反感苏联、对西方幻灭者最佳），家庭成员健康状况（如有重病亲人，可作为切入点）等。
最后，从中挑选出合适的人投入“九黎未来学者计划”。
这些人将会获得全额奖学金，送入学校进行深造。
每个人都可以获得500美元的家庭补贴。
毕业后保证在九黎高科技企业就业。
定期组织“文化沉浸活动”：书法，茶道，武术，传统节日体验。
让这些人，逐步习惯九黎的文化氛围。
之后，邀请他们参加“国际青年论坛”，与来自非洲，拉美，东南亚的九黎资助学生建立跨国人脉。
最后向他们灌输：九黎是“新兴文明的代表”，是“超越美苏旧模式的未来”，是“全球优秀年轻人的新家园”。
截至94年，通过该计划招募到大量的苏东精英。
他们绝大多数是理工科天才，对母国现状失望，渴望改变命运。
而九黎则变成了他们最理想的未来。
其中最成功的例子是一名来自里加的17岁数学天才安娜·贝尔津娜。
她在《山海世界》中开发了优化资源分配的算法模块，被系统标记。
九黎特使接触后，提供全额奖学金。
她选择就读西贡国立大学计算机系。
临行前，她对采访的拉脱维亚记者说：
“苏联给了我贫穷，欧洲给了我空洞的承诺，九黎给了我未来。”
这句话被九黎宣传部门广泛传播，成为招募广告的标语。
……
除去这些“动产”之外，九黎对于那些“不动产”也有一套处理办法。
乌克兰东部，黑土地带。
这
本章未完，请点击下一页继续阅读！