个厂的都过去，那边就没仓库了。”
“那就先挪过去两个，其余一个先留在原厂。”周正瞅了眼日历时间，“今年是不行了，马上就十一月份了，明年吧，明年制衣厂扩建。”
“照眼下的生产情况来看。”
“明年其他三个厂恐怕也需要扩建。”
方岩掌握着几个厂的所有情况，非常清楚几个厂眼下的问题：场地老破，厂房规划不合理，机器设备老旧。
这些加起来，明年几个厂恐怕都得‘动手术’。
“明年的事情明年再说，有时间可以先做出来计划方案。”
“好。”
眼下还不到十一月份，考虑这些明年开春以后的事情，的确有些早了。
“集团这边呢，打算给制衣厂一笔订单，先让制衣厂动起来。”周正拿过一份订购计划递过去。
方岩翻开。
只一眼，便抬起头。
“工作服？”
“对。”周正颔首：“集团打算给集团所有员工定制冬季工作服，作为集团正规化的一个标志。”
“一直以来，从建筑队，到水泥厂，再到建筑公司，水泥制品厂，丝绸厂，到现在，各个工厂要么沿用以前的工作服，要么就是穿自己的个人衣服。”
“如今盛华集团成立，又恰逢冬季，集团内部还正好拥有一个制衣厂，也是时候该给所有员工配发工服了。”
“这么说的确是。”
方岩也很同意认可这个想法。。
这样做，一来能让集团看起来更加正规，二来还能给制衣厂一笔长期稳定的内部订单。
可以说是……两全其美！
眼下，整个集团去掉各个工厂即将移交，退休，离职的员工，能够稳定在岗的，还有将近五千多人。
这些人一年不同季节的固定工作服就得下发几万套。
像一线建筑工人，水泥厂，水泥制品厂的工人，消耗比较严重，差不多一两个月或者一季度，就得发一套。
这些加起来，一年平均三四万套，落在制衣厂的账本上，也算是上百万的营收。
“集团的工服分成常服和工作服两种，常服就是日常出席活动或者正式会议时候穿着，集团职能部门，中高层干部以及对外部门统一配发，主要是为了体现集团整体形象；工作服，根据不同事业群的需要，单独制作配发，主要适应不同的工作工种，特种工业要单独配发特种工作服。”
周正话音稍歇，继续安排道：
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