奖。”
嗯？！
这个操作。
在场众人谁也没想到。
“董事长，根据法律规定，要先扣除法定公积金和法定公益金的部分才能用作后续分配，也就是九百一十万。”
“九百一十万的百分之二十是……一百八十二万。”
“这一百八十二万如果按照米面这些东西，平均到所有人身上，一人也就平均到一百五十块钱。”
周正眼神明亮，语气掷地有声。
“但是……”
“年终奖不是平均主义。”
“集团年终奖是整个集团所有人努力的成果。”
“年终奖只看两个东西：职级和贡献，在这一百八十二万里面，先把集团总部人员的部分扣除，然后其余部分按照各事业群本年度贡献营收利润占比切块划分下去，各事业群根据个人职级和个人贡献分配。”
“这样，年终奖的多少将与所有员工直接挂钩，一来可以把所有工人的积极性都调动起来，让他们自觉维护工厂和集团的利益，主动削减一些额外的支出；二来还可以让政府方面看到集团和工人是站在一起的，在如今市场经济的发展之下，始终把工人视作工厂的主人，延续过去国营企业工人主人翁的地位。”
周正的话并没有让在场众人感觉诧异，反而令不少人都微微皱起了眉头。
“董事长……”
方岩性子直，直接问道。
“总部人员的部分是怎么扣除？固定比例扣除？”
“怎么可能固定扣除？那不成了总部养人了？”周正诧异，旋即作出解释：“我的意思是先核算整个公司所有员工的系数。”
“员工系数就按我说的分成职级和个人贡献，个人贡献是浮动系数，根据个人当年表现在0.8到1.2浮动，职级系数乘以个人贡献系数就是一个人的年终系数。”
“整个集团所有人的年终系数加起来就是总系数，然后用一百八十二万的年终奖总额除以总系数得到单位均值，然后用单位均值去核算集团总部全部人员的奖金总数。”
“这也就是说集团总部虽然是先划分出去，但实际却是与整个集团关联起来的，集团盈利多，总部拿到奖金多，集团效益一般，总部拿到奖金就少。”
“嗯……”
周正稍稍沉吟了下，跟着补充一句。
“为了防止集团总部高高在上，对各事业群需求不能及时反馈，可以再增加一个板块贡献，就是把
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