接受过良好的教育，沟通成本会低很多。
心胸外科的病房在住院部的五楼。方芳带着她们走出电梯，走廊宽敞明亮，两侧的病房门都关着，门上嵌着一块小屏幕，显示着患者的姓名和责任医生。走廊的尽头是一个护士站，护士站的台面是浅灰色的石英石，后面坐着两个护士，正在低头处理文书。
“方主任好。”一个护士抬起头，朝他们笑了笑。
方芳微微点头回应。
方芳带她参观了病房。瑞和的病房都是单人间的，每间大约三十平米，配备了独立的卫生间、电视、冰箱和沙发。窗户很大，采光很好，站在窗前可以看到远处的一片人工湖。苏晚注意到，窗台上还放着一束新鲜的百合花，花瓣上有细小的水珠。
“这是标配？”苏晚问。
“对，”方芳说，“每个患者入住的时候都会有一束鲜花，每周更换一次。”
苏晚没有说什么，但心里已经有了判断。瑞和的硬件设施远超仁济，服务理念也完全不同。在这里，医生不需要花时间去安抚患者的情绪，因为环境和配套服务已经完成了一大部分工作。医生要做的，就是纯粹的医疗——诊断、治疗、手术。
这恰恰是苏晚想要的。
参观完病房，方芳带她们去了医生办公室。办公室很大，有八个工位，每个工位上都有电脑和电话。墙上挂着一块白板，上面用马克笔写着下周的手术排班。苏晚扫了一眼，排班表上空缺很多，明显人手不足。
“我们科室目前有四个主治医师，两个住院医师，加上我和苏医生，一共八个人。”方芳说，“这个规模虽然不大，但大家都是很优秀的人才，团队氛围也很好。”
苏晚点了点头。她不介意团队小，她介意的是团队里的人够不够专业。专业的人不需要很多，一个顶十个。
参观结束，三人回到会议室。周院长和陈敏还在，桌上多了一份打印好的合同和一支笔。
“苏医生，看得怎么样？”周院长问。
“挺好的。”苏晚说，“硬件设施比仁济新，团队氛围也不错。”
周院长笑了笑，把合同推到她面前：“那合同的事，你看看有没有问题，没问题的话今天就可以签。”
苏晚拿起合同，翻到后面几页，重新看了一遍关键条款。薪资的数字她之前已经确认过了，签字费分两笔支付，第一笔入职当月到账，第二笔试
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