这个“行政总监”还真不是白给的。这完全是提前为公司培育核心客户群体的神来之笔啊！
本来潮玩这个领域就相对小众，如果能够在开店前就拥有一批忠实的客户群，那么开业初期的流量就完全不用发愁了。甚至还可以像自己刚才想的那样，从里面筛选出一批核心用户，作为新品的“首席体验官”，为他们提供意见反馈。
这简直不要太美好！
许琛忽然觉得，自己的这群伙伴，每一个人都在用自己的方式，为这个共同的事业添砖加瓦，每一个人都藏着惊喜。
只不过，他也很快想到了更深一层的问题。
眼下公司事业还没完全铺开，事情不多，王浩有大把的时间去经营这些社群。但后续随着两家店铺的开业，以及《Pokémon》项目的正式启动，他这个行政总监要负责的杂事会越来越多，不可能再把所有精力都陷在这里。
客户的反馈和社群的日常维护，必须要有专人来负责。
看来，招聘新员工的事情，是时候提上日程了。
许琛摸了摸下巴，心里暗自盘算着。要招人，就不能再像现在这样小家子气的光顾着一头。公司的骨架子既然已经搭起来了，那也是时候招兵买马，为这个骨架填充真正的血肉了。