门槛维护了公司最核心的价值观——贡献至上。
“那我们呢？”霍亚薇问出了最后一个问题，“管理层参不参与？”
“我们？”许琛笑了，那笑容里带着一丝理所当然的戏谑，“霍总，我们在员工眼里可是是资本家，不是打工人。我们的奖励在每个季度的财报上，在公司的估值里，不在那个小小的抽奖箱里。我们要是下场去跟员工抢一台手机，那这个年会就成了个笑话。”
霍亚薇也忍不住笑了。她彻底放下了心里的顾虑，拿起笔，在方案的末尾干脆利落地签下了自己的名字。
“就按你说的办。”
搞定了奖励方案，办公室里的气氛轻松下来。许琛看着霍亚薇桌上那堆积如山的文件，忽然开口：“说起来，公司成立这么久，是不是连一次正经的团建都没搞过？”
霍亚薇端起咖啡喝了一口，动作顿了顿，才有些无奈地回答：“每天都有处理不完的事情，新项目一个接一个，哪里有时间。也就是各个部门的负责人，自己掏钱带着手底下的人出去吃过几顿。”
“我这个老板，当得是有点惭愧了。”许琛难得地自我反省了一句。
说起这个，他脑子里第一个冒出来的，就是王浩那张乐呵呵的胖脸。
那小子恐怕是公司里组织小团队聚餐最频繁的负责人了。
王浩手底下那支PU社区的运营团队，成分复杂得像一锅大杂烩。有跟他一样，对二次元文化爱得深沉的同龄学生；有从各大平台挖来的，经验丰富的专业客服；甚至还有一支不怕日晒雨淋，专门负责线下活动和校园推广的地推小队。
这三种人，出身不同，经历各异，唯一的共同点就是年轻。
对于这个年纪的年轻人来说，只要家庭不是真的到了揭不开锅的地步，一份工作带来的情绪价值，往往比薪水本身更重要。他们渴望被认同，渴望归属感，渴望在一个有趣的集体里，做着自己认为有意义的事情。
就像那些上有老下有小，背负着沉重生活压力的中年人，干起活来可以不顾一切地拼命。而这些还没有被生活真正捶打过的年轻人，他们工作的动力，更多是源于热爱与激情，而不是对生存的恐惧。
王浩未必懂得这些复杂的人性理论。
但他家开了几十年的餐厅，从小迎来送
本章未完，请点击下一页继续阅读！