得带了一丝满意。
许琛把成品放回出货台上，转身走到走廊尽头的临时办公区。
留守人员的名单已经定了。
品控组留下老陈带两个人，负责日常的产品质量把关。赵圆颖的财务团队抽了一名精算师和一名审计专员常驻，专门盯着资金流向和成本核算。
许琛把这几个人叫到跟前，会议桌上摊着一份已经打印好的薪资方案。
“留守期间的待遇，在国内原有基础上上浮百分之六十。”
老陈的眼珠子瞪大了一圈。百分之六十？他在PU潮玩的月薪本来就不低，这一上浮，直接破了两万五。
“另外，海外驻厂补贴每月五千，住宿由公司安排，每半年一次往返机票报销。”
许琛的手指点了点方案里的第三条，“驻厂周期两年一轮换。两年之后，如果本地的管理团队培养出来了，你们就能撤回国内。”
他看着面前这几个人——老陈捏着那份方案的手有点抖，嘴巴张了又合，明显在心里算账。
旁边那个精算师出身的小姑娘已经掏出手机开始按计算器了，按了两下之后倒吸了一口凉气，抬起头看许琛的眼神恨不得当场磕一个。
“许总，这待遇……”老陈的嗓子发紧，“我老婆知道了怕不是要催我赶紧签字。”
审计专员小赵推了推鼻梁上的眼镜，咽了口口水，声音也带着颤：“两年一换，也就是说不是长期派驻？”
“对。所以你们的核心任务不只是把关品质和财务，更重要的是带出一批本地的管理骨干。”
许琛的语气平缓，但每个字都敲得分量十足，“等本地团队能独立运转了，你们的使命就完成了。回国之后的安排，公司不会亏待。”
几个人互相看了一眼，表情从震惊慢慢转成了兴奋。这种待遇，加上“两年就能回来”的承诺，简直没有拒绝的理由。
老陈第一个站起来，伸出手。
“许总，我留。”
剩下的人也跟着起身。
“我也留。”
“算我一个。”
许琛一一跟他们握了手，力道不轻不重，掌心干燥温热。
交代完了留守人员，许琛又花了半天时间，把工厂的运营SOP文档过了最后一遍。
原料采购的供应商名录、设备的日常保养清单、质检的十六项
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