账，比许琛预期的还要好看。
这个数字传到繁星那边的时候，张绍阳在办公室里坐了很久。
他叫秘书把《功夫熊猫》的投资回报率算了一遍。秘书算完递过来，张绍阳看了一眼，让她再算一遍。
秘书以为自己算错了，重新核了一次，数字没变。
繁星在这个项目上投入的资金不算多，属于跟投性质，但回报率高得离谱。主要原因是动画电影的制作成本被AI辅助大幅压低了，而票房的天花板被短视频宣发模式彻底捅破了。投入少，产出高，这是所有资本方最爱听的故事。
张绍阳把那份报告锁进了抽屉里，在抽屉合上之前停了一下，又拉开，把报告拿出来看了第三遍。
当天下午，繁星的内部会议上，动画电影的战略权重被悄悄调高了两个等级。没有人公开讨论，但所有高管都收到了一封标注为“机密”的邮件。邮件内容很简洁，核心只有一句话：成立动画电影专项评估小组，由张绍阳亲自挂帅。
这个动作在繁星内部引发了不小的震动。那些之前对动画项目不屑一顾的制片人和投资经理，嗅到风向之后，开始疯狂地在市场上搜罗动画IP。
顾有文不知道这些。他现在忙得脚不沾地。
电影上映后的第十天，第一个业内大拿找上了门。
来的人叫陆明远，四十二岁，做了十五年动画特效，在国内最大的动画公司担任过技术总监，参与制作过三部院线动画电影。履历干净漂亮，圈内口碑极好。
他是自己投简历过来的。
顾有文接到HR转来的简历时，以为搞错了。反复确认了三遍邮件地址没有发错之后，他拿着手机去找赵飞鱼。
“你认识这个人吗？”
赵飞鱼看了一眼名字，筷子停了。
“陆明远？怎么，他要跳槽？”
“他给我们投简历了。”
赵飞鱼放下筷子，擦了擦嘴，很认真地看着顾有文：“你逗我？”
顾有文把手机屏幕怼到她面前。赵飞鱼盯着看了五秒钟，把手机拿过去翻了翻简历附带的自荐信。
自荐信不长，三百来字，措辞很平实，没有那种求职信常见的自吹自擂。最后一段写的是：
“看完《功夫熊猫》之后，我决定换一个地方做动画。如果贵工作室愿意收留一个还
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