张不凡笑着摆摆手，打断两人的斗嘴。
“这个思路不错。竞争确实能激发潜力。”
他看向张安，“好实现吗？”
张安点头，“简单。我只需要建立了一套修炼进度监测系统。让它自动记录、分析铸剑者们的修炼成功，就能显示实时排名。”
“而且，”他顿了顿，补充道，“我还可以将这些排名，实时投影到每个人的个人终端上。”
“这样大家就可以，随时查看自己在整个兵种、整个军团、甚至整个龙国的排名。”
“好！”李元帅一拍桌子，“这个好！让所有人都能看到自己和别人的差距，这样才有追赶的动力！”
钱院长若有所思地敲着桌面，“不过，也要注意一点。”
“什么？”李锐问。
“竞争可以，但不能恶性竞争。”钱院长认真道，“咱们龙国是一个整体。如果为了排名，互相拆台、互相使绊子，那就本末倒置了。”
张不凡点头，“钱老说得对。虽然咱们相信铸剑者们不会干这事，但以防万一。还是设立一个‘团队贡献’的指标比较好。”
“团队贡献？”李锐眼睛一亮，“这个好这个好！”
“一个人的排名再高，如果他只顾自己修炼，不愿意帮助队友，那他的‘团队贡献’就是零。”
“相反，如果有人虽然排名不高，但一直在帮助队友、分享经验、带新人，那他的‘团队贡献’就会很高。”
“最终的综合评价，由‘个人排名’和‘团队贡献’两部分组成。”
“不错！”李元帅听得连连点头，“是个好办法！
不仅能鼓励个人努力，更能强调团队合作。就这么办！”
张安在一旁飞快地记录着，眼中数据流闪烁，“已录入方案。需要我现在向全军发布吗？”
“等等。”张不凡抬手拦住他，看向李锐，“你刚才说的‘和李锐共进午餐’，是认真的吗？”
李锐愣了一下，随后右手放在额头，往后一捋头发，自恋道。
“那是当然！您想一下，能和我这个龙国第一‘点子王’共进午餐，得给他们多大的动力！”
“那行。”张不凡嘴角弯了弯，“张安，再加上一条！”
“每月排名第一的铸剑者，可以和李锐共进午餐，还可以让李锐……给他们出个‘点子’。”
“并且告知所有人，‘以上内容，是李锐自己强烈要求的’。”
李锐脸上的自
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