翌日，秦枫早早起床。
今天他的日程很简单，首先要去海北市科研中心参加一个专利发布会。
仁和药业公司的新型特效药，已经申请专利成功，身为老板，他也接到了邀请。
而且，专利这个名头，也算是一种宣传手段，对于打响特效药的名头很有利。
届时，许多海北市的企业老板都会前往参加，故而秦枫也不例外。
这段时间，仁和药业公司的名声也在日渐增长。
尤其是大肆购置闲置工厂，和许多药店建立合作关系，惊动了不少其他同行公司。
这一个星期以来，在海北市已经有一家医院和超过十家大小不一的药店，与仁和药业建立了合作关系，作为特效药的经销渠道。
其中最为津津乐道的，无疑是同仁集团的应对方式。
海北市有一半的药店，都是同仁集团旗下的药店。
他们并未选择和仁和药业建立双赢的合作关系，而是持续打压着仁和药业，旗下直属的各大药店，没有一家愿意批发仁和药业的特效药。
这种打压，秦枫并不在意，因为他早有预料。
同仁集团的打压，的确会令仁和药业有些捉襟见肘，毕竟目前他们旗下直属的药店，至少占据了海北市百分之五十的市场，显然是想把仁和药业的发展之路堵死。
但，秦枫也清楚，既然对方不愿意合作共赢，那他们只能另谋出路，提前走上建立旗下直属药店和企业医院的路子。
只有打出自己的品牌，从同仁集团手上抢走整个市场，仁和药业公司才有出路可言。
上午八点，秦枫和张涵、胡林贵等几人坐上专车，一路直奔海北市市中心。
昨天张涵就收拾完行礼，马不停蹄的赶往海北市。
他的态度令秦枫很是满意，看得出来，他对自己目前这份新工作很重视。
今天，他就走马上任，成为仁和药业公司的管理部经理。
以往的仁和药业公司，是没有管理部这个部门的，只有技术部，市场部和财务部。
这是因为体量太小，不需要管理部这个部门来增加公司的内耗。
但现在，仁和药业正在处在蒸蒸日上的增长期，公司的体量越来越大，整个公司的内部和外部，都需要管理部的存在，才能更畅通的运行，管理部成为必须之物。
正好，张涵这人，拥有极其丰富的企业管理运作经验，他绝对是个不二之选。
至于昨日秋招收获的人才们，大部分还在参与公司面试，只
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