时间，在纸页翻动和键盘敲击声中流逝。
当陆远审阅到由张毅主导起草的《员工股权激励计划》最终版时，他的目光猛地一凝，手指停在了一行看似标准的条款上。
条款规定，当员工因“重大过失”或“严重违反公司规章制度”被解聘时，其已获授但尚未行权的期权将“立即无偿失效”。
表面看，这很合理，是为了保护公司利益。
但陆远的眉头却紧紧锁起。
前世，他曾亲眼见过很多公司利用类似定义的模糊性，肆意扩大“重大过失”和“严重违反”的范围。
强行剥夺了核心员工的期权，引发了剧烈的内部动荡和官司。
他立刻调出张毅提交的《公司规章制度》修订草案，与这份激励计划交叉比对。
果然！
在规章制度的修订中，张毅巧妙地将一些原本属于一般性管理要求的行为。
如“未按时提交非核心工作报告”、“在非公开场合发表可能影响公司声誉的不当言论”等，提升到了“严重违反”的层级！
这两份文件单独看，似乎都没有大问题，但一旦结合起来，就构成了一個极其阴险的陷阱！
这意味着，张毅或者任何未来掌控了人事和法务权力的人，可以随时用这些模糊且容易被触犯的条款。
作为清除异己，剥夺那些可能不听话的早期员工股权的合法武器！
陆远的心猛地一沉。
他又迅速翻阅了张毅负责的其他几份关键协议，包括与承销商的协议、关联交易披露文件等。
凭借前世的经验，他很快又发现了几个类似的、设置极其精巧的“伏笔”。
有的在责任豁免条款上埋了雷，有的在信息披露的时限和范围上留下了可以操作的灰色地带。
还有的在某些关键定义上做了不易察觉的狭义或广义解释，为未来的争议埋下了种子。
这些“伏笔”单独拎出来，都可以用“行业惯例”、“谨慎起见”来解释。
但它们组合在一起，形成的却是一张隐形的可以在关键时刻束缚住公司和他陆远手脚，甚至被外人利用来攻击公司的罗网！
“张毅……”陆远放下文件，身体向后靠在椅背上，眼神冰冷如刀，喃喃自语。
他之前，只是怀疑张毅和林薇别有用心。
但现在，他几乎可以确定。
这位他高薪聘请的法务总监，正在利用专业知识和职权，系统性地为“远晴”
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