“注意安全，别用公司网络，用你自己的设备，通过跳板。”陆远叮嘱，“有任何发现，直接向我汇报。”
“明白！”
......
上午十点整。
“初心科技”官方微博、微信公众号、官网同时发布长篇声明。
声明分为三部分：
第一部分，事实澄清。
附上了那位“猝死”员工的真实病例、手术同意书、出院小结以及该员工康复后与团队聚餐的合照。
同时公布了研发中心过去一个月每晚8点、10点、12点、凌晨2点四个时间点的监控截图拼图——
画面显示，加班人数随时间递减。
凌晨2点时整层楼只有零星几人，且都在休息区吃宵夜或小憩。
第二部分，制度公开。
详细列出了“初心”的加班管理制度。
所有加班需提前申请，单日加班不得超过3小时。
连续加班不得超过3天，超时系统自动锁定工牌、强制休假。
加班费严格按照国家标准支付，并额外提供交通补贴和健康餐饮。
第三部分，福利展示。
一组信息图震撼发布：
全员年度体检覆盖率100%，体检项目包括早期癌症筛查。
商业医疗保险覆盖员工及配偶、子女、父母，最高保额500万。
公司内部健身房、理疗室、心理咨询室免费开放。
年度团建旅游预算人均5000元。
员工持股计划已惠及30%的核心员工......
声明最后，措辞严厉：
“对于网络上恶意捏造事实、损害我司商誉的行为，我司已固定证据并启动法律程序。网络非法外之地，造谣者必将付出法律代价。”
声明一出，舆论迅速反转。
“这福利......我酸了，还招人吗？”
“监控截图太硬核了，这波反击漂亮！”
“那个‘猝死’的员工明明得的是阑尾炎，造谣者太恶毒了！”
“初心这波操作圈粉了，透明才是最好的公关。”
当然，仍有质疑声：
“监控可以剪辑！”
“福利好不代表不加班！”
“资本家的套路罢了！”
但主流声音已经转向。
陆远坐在办公室，盯着实时舆情监测数据。
热度在下降，正面评价在上升。
这时，陆小雨的电话打了进来。
“哥！查到了！”她的声音带着兴奋，“那个爆料账号的注册IP在柬埔寨，用的是虚拟
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