为‘奉系’的何锐的地盘是全国最大的。
想把这些土地充分利用起来，要做的工作着实巨大。光是想象，就已经令许嘉感觉到巨大的压力。
最后许嘉只能答道：“主席，我会把档案再查一遍。”
何锐摇摇头，“那是很没有效率的事情。我们要让各个地方上的组织部承担起责任。”
“组织部？”许嘉想不起东北还有这么一个机构。
何锐答道：“我准备组建组织部，专门负责人员工作。统计厅虽然还在，人事工作交给组织部。”
“那统计厅留下了什么工作？”
“国内的情报工作，交给安全局负责。国外的工作，也组织一个部门。统计厅的工作主要是各种数据统计，以及设定各种统计口径。”
又是一堆新鲜的词汇，许嘉觉得有些发蒙。就听何锐继续说道：“这些工作以后进行。我对你有个问题，你对于以后的工作调动有什么想法么？对那些工作有兴趣。”
许嘉楞住了，何锐这是明确的在告诉许嘉，要给他调换工作。在东北，工作人员在各个职位上来来往往是经常的事情。
包括从事军队工作的那些同志，在军队内部也各种调动。比较典型的是郑四郎，就被弄去卡车厂当了军代表。
虽然许嘉很清楚，何锐要在那些关乎军工生产部门全面普及军代表制度，所以让郑四郎承担这个极为重要的工作。但是对于外面那些不明白什么叫做现代工业国家的人来说，就认为郑四郎被发配了。
所以从一开始到现在，只有许嘉一人的职务始终没有变化。这突然接到要调整工作岗位的通告，许嘉心里面莫名的不舒服。
何锐笑道：“不用担心，不会那么快。你把考核标准制定出来，尤其是对于两年的培训成果分析做出来，作为考核体系的基础。”
许嘉此时也恢复了心情，点头答道：“明白了。”
第二天一早起来，许嘉发现自己的心情已经完全恢复了，这的确让许嘉自己都有些意外。至于其中的理由，许嘉自己也搞不清楚。反正许嘉就这么继续投身于繁忙的工作之中，光是已经确定的工作内容就已经够多了，至于不知道会搞出什么结果的事情更是占了整个工作中的大多数。
譬如，这个两年培训成果，就明显属于无法预知大概结果的一件工作。
找来相关工作人员讨论。管理干部档案的刘处长立刻
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