布防将交给其他部队承担，第一集团军很快就要转入修整，你接下来的工作量和工作难度提升了很多。”
“……难道是指评功的工作？”郑四郎想了片刻，理解了何锐所指的是什么。
何锐点点头，“郑四郎同志，我们都会倾向于选择自己喜欢的人，这是人的本性，没什么好批评的。但是作为部队军事长官，你的责任是提升部队的战斗力。既然你此次有所感悟，就运用你学到的知识，理解到的规律，在对军官们的能力做出评估。能良好执行作战命令的军人，不等于能够理解战争。如果有能够理解战争的军人，就要把他们放在适合的位置上，并且进行教育与培养。以期待他们能够更快的成长进步。”
“是！”郑四郎立正敬礼。之前郑四郎在战役进行中，对一些有突出表现的军官印象很深。当时就考虑，要在评功晋升中重点提拔。那时候郑四郎只觉得内心十分欢乐与期待，让那些勇敢善战的军人在各部队军事主官的位置上充分发挥其实力，定然会使得东北军更骁勇善战。
此时，评功工作却变成另外的感觉。那是一份严肃到不能容下任何私人情绪的工作，给营连级部队选择军事主官是各团向师部推荐。确定军级、师级部队的主官与参谋长，要选择懂战争懂军事的军人，而不仅仅是一名勇猛善战的军官。
郑四郎诚恳的说道：“主席，如果你有时间，还请多帮助这次评功晋升工作。”
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“四郎，你冷静些，要相信部队制度建设。不要小看了政工部门，也不要小看负责战斗经历记录归档的参谋部有关部门。只要这两个部门良好工作，评功的时候就不会片面。军队组织建设就是为了能够实现有效客观的推进军队发展。军事领导者能称为合格，本就是一个巨大的挑战。你要为几十万上百万的部队负责。”
“是！我一定会……把我军的军事民主优势发挥出来。”
何锐觉得郑四郎能说出这样的话，证明他真的开始能理解军事民主的目的和价值。
没人会喜欢在工作中民主，民主意味着倾听别人，尊重别人的权限，对自己的冲动进行限制。每一样几乎都是反人性的，但是合力完成工作本就是人类社会能够延续与发展的必须，只有合作才能最大限度发挥
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