，我觉得这次的事情我也管不了。”
郑4郎笑面虎般的神色收了起来，但是脸色变得更不和善，“你是不想管，还是管不了？”
书记觉得自己大概是要被撸了，至少也是要承担责任，他把心1横，答道：“要是按照规定，我当时是管不了。现在的话，我虽然能管，却不知道还轮不论得到我来管。”
“呵呵，我问你，要是让你处理，你准备怎么处理？”郑4郎问。
书记觉得自己好像还有机会，忍不住吞了口口水，“司令，这会儿我也不怕得罪人。大不了就把几个团队解散。”
“呦吼，你真的敢了？”郑4郎语气终于缓和了1些。
“设计局就是搞设计的，又不是管思想政治的。如果这么下去，设计局直接让那些人管不就好了！”书记也承受了不少压力，早就对军方1些人非常厌恶。但是那些人在意自己的子弟，这也是人之常情，这也是书记想敷衍的原因。现在书记要承担责任，那就鱼死网破吧。
郑4郎没想到书记竟然这么有骨气，倒是觉得自己以前没看错人。这次的事情搞得太不像话，还不足以让郑4郎出面。真正的原因在与，现在总后勤部也在进行结构调整，调整的方向是谁能干谁上。这说起来顺理成章，但是意味着淘汰。意味着以后的评判标准要全面走专业模式。之前的很多人就要在这1轮淘汰中落选。
而现在的这批人中，很多都是在缺人的状态下被安排的。以中国的传统中，政府体系内能上不能下。如果被撸掉，会被认为是贬斥。这就形成了巨大的阻力。
毕竟，组织内部有竞争，但是也得讲团结。按照单纯的能力评价，会被认为是不够意思，是要失去人心的。
郑4郎只能负责起1些比较敏感的部门，倒不是说这些部门有多么不得了，而是这些部门牵扯的人事里面都是些大人物。那就只能让更大的人物来压阵。因为推行这个方案的人是何锐，郑4郎愿意不愿意都得来。
“我问你，是人有问题，还是团队有问题？”郑4郎还是想让更了解情况的书记来扛。倒不是郑4郎怕，而是要给上面的同志留脸面。
书记赶紧答道：“司令，你也知道，只要竞争，大家都想赢。非得说人有问题，也不至于。”
“那就是人有问题了。”郑4郎下了评价。此时，郑4郎也下了决心。1群小屁孩子
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