逼着他们服从纳粹党的安排，立刻针对军工领域的技术组建研发与投资团队。
等这帮人屈服之后，纳粹党立刻放人，并且利用梅福券给这些航空等企业提供资金支持。
除此之外，希特勒还与德国大型企业，如化工的巴本化学公司等企业签订协议，允许这些企业获得稳定的5%的利润，多余的利润上缴给国家。
当时这些德国大企业都深陷经济危机，别说有固定的5%的利润，巴本化学公司因为缺乏订单都快破产了。但两年过去了，获得了大量订单的巴本化学公司已经开始4处活动，希望能够解除这个协议。希特勒不得不怀疑，沙赫特是不是想为这些大资本家代言。
虽然心中有了疑虑，希特勒却没有立刻采取行动。当下的德国还需要沙赫特，希特勒希望沙赫特能够继续为德国效力。最终，希特勒批复了这份报告，要沙赫特提出详细计划。
沙赫特没想到希特勒的反应这么快，在过去两年里沙赫特充分体会了纳粹党的狂热与固执。沙赫特并不待见犹太人，却不至于把犹太人当作德国的死敌。犹太人的确干了很多坏事，但是犹太人主谋的坏事真的没几件。倒不是说犹太人不想，而是在德国上层的安排中，犹太人只是1群狗腿子，哪里有主导政策的机会。沙赫特很想让1部分他认为可用的犹太人回到管理岗位上，却屡屡碰壁。
看着希特勒的批示，沙赫特有1点点的怀疑。转念1想，沙赫特叫来手下的干将，开始起草具体内容。两年前限制妇女出来工作的宣传中，纳粹党可没有讲述就业机会问题。纳粹党描述的画面是这样的，女性在家里工作家务，教育孩子，男主人则带着挣到足以养家的工资回到家，构建了1幅完美的保守主义家庭的美好画面。
利用了传统家庭理念的宣传，解决男性就业不足的现实。这的确是非常好的政治手段。但是经济变化太快，沙赫特也没想到德国的失业率竟然断崖式下跌，两年时间里就跌倒了要缺乏劳动力的水平。工厂里面操作设备的技术工种已经出现了短缺，现在非得把拥有技术能力的女性再叫回到工厂里上班。
好在这些拥有技术的女性们并不反对上班，只要纳粹不来搞事，有限的政策调整就可以解决劳动力匮乏的问题。
时间过得飞快，转眼就到了1935年年底。沙赫特与希特
本章未完，请点击下一页继续阅读！