、履历来源、是否有不良记录。
他翻到第四页，目光在一行字上停了一下。
永鑫机械遗留的老保安，当初开飞金属收购二厂时一并留用的人员，入职资料不全，原单位记录已随永鑫机械注销而丢失。
张副司长用手指点了一下那一行：“这个人的背景核实过吗？”
赵锐回答：“我们尝试通过社保记录追溯，显示在永鑫机械缴纳了七年社保，但没有更早的记录，这个风险很极小，毕竟开飞金属才成立五年。”
张副司长没有接话，继续往下翻。
第五页是司机的汇总表，记录着开飞金属目前登记在册的司机名单。
周立钢的名字排在最后，入职时间标注为“本周”，备注栏写着“由保安岗位转任”。再往上翻，其他几个名字旁边都标注着入职时间和来源。
张副司长把报告合上，放在手边，目光落在了桌面那杯已经凉透的水上：“这些人进厂的时候，没有任何一个人对他们进行过背景审查？”
“他们一直没这个需求。”赵锐说，“永鑫留下的老工人、随意的招聘、推荐入职的工人介绍……三年了，没出过事，运转得很顺利。”
张副司长听完，没有立刻回答。他把那杯凉水端起来，又放下了：“他们知不知道自己是空的？”
赵锐想了想，换了一个说法：“他们知道周开飞的技术值钱，核心区有很严格的门禁，涉足核心区的人员，都进行过审查，也签定了非常严苛的保密协议，待遇也高。他们对技术的管理保密还是到位的，但是对安全好像不怎么在意。”
“所以如果有人想对他们做点什么，其实很容易？”
赵锐没有否认：“比他们想象的容易很多。”
张副司长把报告推到桌子另一侧，他想起几天前会议室里的讨论：“完美防御”的结论——周开飞不缺钱、不好色、没有弱点，所以常规的“获取”手段全部失效。
然后他发现了一个更不寻常的事实，这样一个在“技术保护”上做到几乎无懈可击的人，在“人身安全”上的自觉几乎是空白的。
他保护他的技术的方式是把它锁在一个他自己设计的系统里，但他保护他自己的方式，是把一个入职不到一周的保安叫到面前，说“你明天来开车”。
张副司长拿起桌上的笔，在那份报告的封面上写了一个字：补。
他合上报告，放在文件
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