是很多。”
领导叹了口气，道：“说的好像我很喜欢抓权利一样。”
“您觉得这些年的决定，错了吗？”曾泉问。
“不管对错，都走到这一步了，只能继续走下去了，不能停了。我现在呢，”领导说着，顿了下，道，“你陪我下棋吧，我都给忘了，咱们边下棋边聊。”
勤务人员赶紧把棋盘拿来，摆好了，曾泉便陪着领导一起坐在棋盘两边。
“我和慕白说了，让他筹备起草一个文件，看看怎么把制度化下去。他昨晚跟我的汇报是，具体该怎么做，他那边的人还没有一个定论。”领导说着，落下棋子，看着曾泉，“今天听小徐和我说你的事，我就突然想问问你的意见了。说说吧，你有什么想法？”
曾泉想了想，道：“要作为制度长期存在下去，这是一定要做的事。这些年积累的问题太多，就算这两年我爸他们再怎么加班加点工作，也不可能把所有的问题都解决了，即便他们现在已经有了不小的成效。可是，这么大一个，目前取得的进展，根本不够。”
领导点头，道：“你说的对，继续。”
“我以前在工作的时候，就发现了这个问题。，只有在上级指示了去追查什么人什么事的时候，才会去追查，或者是有人举报了的时候。但是，举报这个途径，在很多地方，都是被堵死了的。真正有问题的人，很能被查处，而没有什么问题的人，却。特别是在人事调动的时候，这种事司空见惯。”曾泉道。
“的确有很多这样的事。”领导道。
“而且，针对的是所有的部门、企业、单位等等，以及全部的。但是，从这些年查办的一些铵子来看，有不少的一部分都是权限无法到达的单位和个人，就比方说老百姓常说的。”曾泉道。
“你的意思是，要建立一个新的部门来监督无法监督到的单位和个人？”领导停下手，看着曾泉。
曾泉点头，道：“是的，把的权责真正剥离清楚，什么是管的，什么人出了问题是管。什么人应该直接交给另一个部门管，检方面具体该做什么工作，这些，都应该明确下来。每个部门权责明晰，是谁管的，谁就去管，这样也就不会出现因为互相推诿而造成的损失。”
领导陷入了思考，微微点头，道：“有道理，有道理。继续说。”
曾泉便喝了口茶，道：“还有就是在监督方式上要进行调整，不能让真正有
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