更近一点，说不定能混得更好，还能提携下大伙儿呢。
后来，大卫的表现确实不错，和其他一批表现出色的基层官吏一起，被郭康提拔，进入行省衙门工作。他们目前还没有正式的官职，身份上来说，算是郭康手下的吏员。主要的工作，就是一边帮郭康干活，一边也能得到郭康和吴翰等人手把手的教导，熟悉官府里各项事务的流程，为今后正式外放任职做准备。
虽然级别不高，但这些掾吏身处的位置却很机要，所以还是有不少人，对这个职务趋之若鹜。尤其是现在，形势已经明朗，选拔人才的范围和提拔的渠道也被众人搞清楚了，很多人就开始活跃了起来。
当然，对郭康来说，这还只是第一步，后续还有更重要的事情。他已经准备开设文法学校，自己培训自己的官吏了。
在他看来，罗马的行政体制其实很粗疏，官吏培养和选拔，也非常……古朴。虽然朝廷在学着搞科举，但一直没有办法让它完善地运行起来。很多地方，就还是靠这种古老的察举制度撑着。
由于文化水平有限，紫帐汗国的官学，严重依赖于军队。军队征召年龄合适的男青年、对他们进行扫盲教育、让他们掌握基本的法令，会书写简单公文——这就是如今紫帐这边，最大也是最基础的教育体系。
他们也没有专门的官员培训机构，反正会写公文也就够了。军团每年都要输出一些这样的低级军官和军士，才填得起如今日益庞大的官僚体系。也难怪有人说，军团才是国家之父，因为这整个国家体系，都是人家一担子挑起来的。
但就算这样强行维持，这边的大小官吏，平均水平也远远称不上优秀。尤其是基层吏员，甚至一直是以粗暴著称的。
乡间的百户们，很多都是退伍的老军吏，把军团里的习惯也都带了出来。但很多行事方式，在军队里大家还能理解，在民间就有些过头了。所以，古板保守、刚愎自用，习惯用强力介入和解决矛盾，乃至动辄打骂民众，几乎成了基层官吏的刻板印象。每年，都有人因为干得过火，事情闹大，被人举报到行省乃至朝廷这边的。
朝廷一直试图改善这些情况，缓解官民的冲突和内耗，但目前就是这么个情况，再怎么改，效果也还是有限。
郭康甚至觉得，这制度能跑到现在还不出大事，就全靠同行衬托了。毕
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