逼着蔡慕青和自己签了城下之盟，高凡踏实了，挖人大计终于有了一个良好的开端。
此前，他已经通过北大校友牵线，联系了化工设计院里几位准备跳槽的工程师。他与几位工程师分别聊过之后，确认都是能力不错而且合作性也很好的，属于沧海化工希望引进的人才。
这几位工程师想跳槽的原因不一，不过在听罢高凡开出的条件之后，都表示非常愿意投奔沧海化工，唯一无法接受的就是去沧塘工作，因为他们甚至连沧塘这个地名都不曾听说过。
也正因为这个原因，高凡才紧急与古坤全、傅一铭开了一个电话会议，商定把筹建中的沧海设计院放在省城瑞章。随后他又与徐盈通了一个电话，请徐盈帮他安排一块场地，可买可租。徐盈也很痛快地答应了。
确定了工作地点的问题，几位工程师又提出了另外一个要求，那就是高凡需要帮他们找到一个接收单位，并帮他们说服化工设计院放人。
高凡挖的工程师，都是40多岁的技术骨干。这些人的特点是上有老、下有小，已经过了敢于冒险下海的岁数。
此前他们想跳槽，也是联系其他的体制内单位，而不敢扔掉事业编制到海里去扑腾。这一回，高凡要挖他们到沧海化工这样一家民营企业去，他们是心存顾虑的，提出希望高凡帮他们找一个“挂靠单位”，把编制先留住，然后再以停薪留职的方式去沧海研究院工作。
停薪留职这种方式，发端于80年代。到80年代中后期的时候，曾经非常流行。
1987年，国家发布《关于进一步推进科技体制改革的若干规定》，其中明确提出“各有关单位要有计划地组织科技人员，或支持和鼓励科技人员以调离、停薪留职、辞职等方式，走出科研机构、高等学校、政府机构”，不少省份也据此出台了关于科技人员停薪留职的若干管理办法。
这种方式流行了一段时间之后，好处和弊端都显现出来了，其中很大的一个弊端就是单位想留的有能力的人都跑掉了，而单位想赶走的没能力的人却赖着不走。
再往后，各单位就根据本单位的情况进行了调整，有些单位仍然允许停薪留职，有些单位则叫停了这种方式。化工设计院就是叫停了这种方式的单位之一。
高凡联系的这几位工程师，存的念头就是先跳槽到一个允许停薪留
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