请病假的，有频频出现工作纰漏的，有负能量爆棚拉低团队士气的，唐烨看在眼里急在心里，比他更急的是服务客户，双方对接过程中屡屡出现各种摩擦，对方觉得目前这种不理想的工作状态以及进度缓慢等问题都是唐烨能力有限造成的。双方对接工作陷入僵局。唐烨觉得是时候调整一下工作序列了，当务之急不是一心扑在客户公司的审计项目上，而是开始内部整顿工作，他让张安雅放下手头一切工作，只抓小组成员的绩效考核工作，恢复内部评分制度，一个月一小结，分值第一的重奖，倒数第一的直接扣薪水，连续三次倒数第一的立马出局，他把话放到桌面上，凡是从他这里淘汰出局的人，整个KPMO没人敢收留！
一个月后，唐烨说到做到踢出去了一个工作连连出错、评分最低的碌碌无为下属，其他小伙伴的工作效率立刻象点燃的窜天猴儿烟花“蹭蹭”往上窜，至此，唐烨那火烧火燎得好比火焰山般焦灼的心头才算稍稍清凉几许。