“策划部现在还需要多少人？”张灵等大家都做好之后，第一个问题就是问人员，因为之前在这个地方上班，他就感觉人数非常紧张。
胡润怡说道：“你走了之后，就我一个设计了，不过因为公司一直都是没什么业务，濒临破产了，所以我一个人就行了，后面可能就不行了，至少还要招两个人！”
张灵点了点头：“对，至少两个人，因为之前我们两个一起做设计，都那么忙，何况以后企业发展肯定比之前更好，需要做的工作更多，3个人是最少的，那你们编程的呢？”他最后又转过头对费先明他们问道。
星海集团的程序员也是少的可怜，一共就费先明，唐俊和王国栋三个人，因为之前公司发展的防线主要是线上APP，需要前端后端的开发，后面转为AI人工智能为主，所以程序猿这一块还需要增加。
“编程这一块，我觉得人数差不多吧，不行再来一个就够了，前端后端各两个。”费先明提议道。
王国栋接着也说了一句：“这边的东西比较少，后面如果公司侧重于AI的话，可能会工作量稍微大一些！”
张灵点了点头：“那就先招一个后端的，还有以后策划部，我们就不搞什么主管了，有事情大家一起做，一起商量，谁也不必谁高贵，之前王思秋作为策划部的主管，完全就不起任何作用，我看有没有主管都一样，你们觉得呢？”
“对对对，完全没有必要设一个主管，不干活天天找我们的事，影响大家的心情！”王国栋第一个表示赞同。
“大多数公司，管理者其实都没什么用，除了每天跳毛病之外，起不到别的作用，这个我们作为基层员工的都懂！”唐俊说道。
张灵非常认可他们的观点：“对啊，现在我把公司90%的管理者全部都开除了，节省的成本，可以给剩下的员工每个人增加20%的工资，有的甚至增加30%，这样做可以有效的提高大家的工作积极性，我觉得是百利而无一害！”
“真的？你把所有的管理者都开除了？”胡润怡震惊地瞪大双眼看着张灵。
张灵很认真地点了点头：“没错，现在他们都已经离开公司了，你们以为我就开车了王思秋和周美林吗？非也？那些平时没什么事做，到处晃来晃去的领导们以后你们都看不到了，以后上本再也没有那些恶心的人盯着你们！”
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