的积极性，共享改革成果，同时也为了对受改制影响的职工进行合理补偿与安置，我建议，在最终的改制方案中，将预留用于职工持股的比例，从原计划的30%，适度提高到49%。”
这个比例意味深长，它意味着在改制后的新公司里，职工集体将成为非常重要的股东，对企业的重大决策拥有显著的话语权，能够有效制约大股东（很可能就是蔡大风等人）的为所欲为，更好地维护自身权益。
汉东省经委的领导深知李一清话语的分量，而且此事对他们也没有任何影响，所以几乎没有任何犹豫，当即表示：“我们完全尊重并支持李教授的专业建议！这个调整有利于改制工作的平稳推进和企业的长远发展。”
蔡大风脸上肌肉抽搐了一下，这个比例显然大幅压缩了他未来可能获得的个人利益和控制权。但在李一清的目光和经委领导的态度面前，他咬了咬牙，也只能挤出一丝笑容，硬着头皮表示：“我们厂领导班子……也同意这个方案，相信这能更好地凝聚职工的力量。”
坐在李一清身后的祁同伟，听到“49%”这个数字时，心中微微一动。他记得前世，大风厂改制后工人持股恰好就是49%。
显然，前世国家经委在审批时，或许也是基于类似的考量，否定了原来更低的比例。
但此时的祁同伟，并没有觉得他们此刻的努力是“多此一举”。他望着导师沉稳的背影，心中安定：只要是正确的事，有利于国家和人民的事，由谁来做，在哪个时间点做，又有什么关系呢？
重要的是，它被做了，而且做对了。