阻碍。此前，品牌与三家大型连锁商超达成协议，约定初冬新品全面铺货，借助商超的庞大客流提升销量、扩大品牌影响力。可临近铺货前三天，商超方面突然单方面提出不合理要求，不仅要将进场费提高五成，还要把专柜从核心区域调整到偏僻角落，同时要求品牌承担部分促销费用，否则便取消合作、拒绝铺货。
负责商超对接的刘悦多次与商超负责人协商，反复说明品牌的合作诚意和过往销量表现，试图维持原有合作条件，却始终遭到拒绝。刘悦深知这三家商超的重要性，一旦失去该渠道，不仅会延误新品铺货，还会错失冬季销售旺季，给品牌带来不小损失，只能紧急向陈阳汇报：“老板，三家商超临时提不合理要求，不答应就终止合作，失去这一渠道会严重影响冬季新品销量。”
陈阳多方打听后得知，此次变故是同行暗中施压所致——同行承诺给商超更优惠的条件，诱导其调整与品牌的合作条款。摸清缘由后，陈阳迅速部署：“你继续协商，可承担少量促销费用展现诚意，但坚决拒绝提高进场费和调整陈列位置；联动线上渠道和线下专柜，提前做好新品铺货准备，启动备用商超渠道，避免延误上市；让赵宇加大品牌宣传，提升影响力，增加谈判筹码。”
刘悦按照要求，结合品牌过往销量数据和新品潜力，提出合理让步方案；赵宇同步加大宣传力度，联动时尚博主推广新品、投放精准广告，提升品牌曝光度。商超方面看到品牌的实力和诚意，最终同意让步，降低了进场费，维持原有陈列位置，双方顺利达成一致，冬季新品按时完成铺货，国内销售渠道得以稳固。
就在全力化解两大困境的同时，核心团队内部出现分歧，严重影响工作推进。分歧聚焦在品牌发展方向上：林晓主张加大研发投入，重点打造高端联名款，聚焦高端市场，提升品牌调性和利润；张琪则认为应优先扩大加盟规模，重点拓展二三线城市下沉市场，快速提升品牌覆盖率；刘悦则坚持先优化供应链，压缩成本、保障货源稳定，为研发和市场拓展筑牢基础。三方各持己见、争执不下，导致新品研发、加盟拓展等工作陷入停滞，团队协作氛围受到影响。
赵宇看在眼里，急在心里，当即向陈阳汇报：“老板，林晓、张琪和刘悦因品牌发展方向产生分
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