“董事长！我在！”一个圆滚滚的身影连忙站起来，一脸紧张的看着主位上的陈乔。
郑寿感觉自己身上的肥肉在颤抖，他还是第一次参加这种大佬云集的会议。
这里的每个人，都是他领导的领导。
这里是集团总部，不是盛达游戏子公司，经理和经理之间也有很大的差别。
他叫经理，上位坐着的董怀民也是经理。
但是两者之间压根没有可比性。
“嗯，郑经理，你不用站着，我们坐着聊。”看见郑寿，陈乔脸上的笑容明显要比前面那几个升职的管理更盛。
“哦噢，好的。”郑寿连忙坐下，战战兢兢的看着满脸笑容的陈乔。
虽然看陈乔这样子应该是好事，但是他还是有些紧张。
毕竟陈乔一句话就可以让他卷铺盖滚蛋。
“郑寿，郑经理，我看了今年你的工作报告，以及游戏分公司那边传过来的部门财报，你管理的手游运营部表现那是十分的突出啊！”
陈乔看了着紧张的郑寿，然后低着头翻着游戏分公司那边提交上来的工作汇报，脸上流露着满意的笑容。
可以说，今年盛达游戏整个分公司的财报基本上都是郑寿一个部门拉起来的，翻了十几倍的营收，直接打破了五年来的最高记录。
而且还将快要撤掉的盛达手游平台项目给救活了，达到了上百万日活的数据。
这种功劳，放在整个集团，那也是非常突出的。
“应该的，这都是我的本职工作，董事长过奖了。”郑寿心里已经乐开了花，但表面上还是一副很低调的说腔。
陈乔却笑着摇了摇头：“如果集团每一个人做出了突出贡献都像你这么想，我们盛达恐怕已经是世界百强了。”
“怎么样，有什么需求想对公司提嘛？升职，奖金或者是其他要求，都可以向公司提，这些是你作为突出贡献管理应得的奖励。”
他并没有直接给郑寿奖励，而是直接给了郑寿选择权。
这让之前那些升职的新高管一个个都羡慕嫉妒不已。
因为这代表的是陈乔的看重，而不仅仅只是工作褒奖那么简单。
听到升职，郑寿眼皮一跳，这可是他之前怎么都不敢想的事情，他现在是分公司部门经理，再往上升那可就是分公司三部门总监了！
做
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